深圳洪迪实业公司

先是问了之前做过的项目。我回答了一个实时的音视频系统。然后然后面试官挑起问关于我压缩视频的格式，我用的是H.264。然后我自己主动解释了用这个格式的原因。然后还顺带讲了下音频编码的选择，传输协议的选择。然后问了我下YUV转换，以及UDP传输协议穿透的相关问题吧。 面试之前会做一套对应本科毕业生水平的笔试题，C++的，主要关于基础C++知识，面向对象的代码题，一些String的插入方法重写，还有虚表的原理之类的。还有一些编译原理。

刚开始 进去以后，HR 会给一份C++ 的测试题目，让做一下，做完之后，HR会跟自己聊一会，诸如：在哪个学校毕业？家里 什么情况？为什么来杭州？自身的优势是什么？以前有没有过实习经历，发展方向是什么？ 这些问题 按照自己的真实想法回答就OK了，没什么难的 。 然后就是一个高技术的过来了，大约30多岁，听严肃的，会大致说一下之前做的那份测试题，哪个地方错了 ，其实都是些基础的题目，我准备不充分，做的不太好，最后面试官问了一句 “给你一个公交车，能装多少个乒乓球” 这算是一个终极大Boss把。

由于错过了第一轮校招，在十月份的时候抱着试一试的心情投了简历。 在十一月份的时候HR打电话过来，和我约了电话面试。 电话面试里面问了一些C++的基本知识，比如const的用法啊与修饰函数啊，参数列表啊，STL，inline之类的东西。 过了几天，通知我来北京面试。 在北京的时候第一轮面试让我谈谈对C++的看法，然后找刁钻的问，问得我压力很大。 过了一会，换了另外一个人，就谈之前做过什么，遇到了什么问题，怎么解决，又谈了一段时间。 最后HR面，聊人生聊理想，这个就比较普遍了。

1、技术面试， 一般都是需要招人的经理来面试。 2、人事面试，技术面试没问题人事就没有问题。主要让你谈谈之前做过的项目经历和他们要做的项目情况。没有笔试。 3、总经理面试，一般就是公司文化什么的。面试过程中一定要自信大方，工作个1两年应该都没有问题。

开始问一问自己过去的经历。然后会问一下C++开发相关的问题。只要可以进行简单的开发就没什么问题，不是计算机专业也没关系。不懂二次开发知识没有关系，以后会培训。当然如果会，就可以谈更高的薪资了。主要是要能接受出差，刚开始积累经验，也是少不了的，当然以后也是有机会不出差的。谈一谈，基本上达成一致就通过了。

今天就一面，主要问项目，提到了所学的专业，讲了一下机器学习，聊了一下svm核函数，扯了一下linux。

在智联招聘投递的简历，公司HR邀请我去面试，第一轮是HR进行简单的交流，第二轮是由驻场开发项目组的技术总监进行面试，对于刚刚大学毕业的新人公司要求不是很高，C语言的基础扎实，可以培养就可以通过面试！