新城悦物业

面试一共分为三轮，首先是人力的，找你聊一下基本工作吧，然后第二轮是笔试，一些专业的题还有一些，嗯，常用的，文件理解一些汽车的基本知识，段落大意啊，之类的，归纳中心思想，再就是专业题，第三轮和专业的工程师聊些工作上的东西，我就问问平常干啥，对专业的理解之类的，而且应该还有第四轮了，那就聊下待遇之的，但是我没过。

面试的APP运营经理，在面试之前查看了他们公司的app，也想了一些关于JD中提到的要求，查看之前的面经都是群面之类的，以为挺复杂，结果到公司之后是一个管信息技术的面试管面试的，就在一个公共办工桌前，问的问题比较基础，能感觉出公司对这块不是很重视，后续了解了一些他们这个项目的情况后就结束了面试。 后续一直没有消息，应该是不着急招聘该职位。

技术方面的海信面试分两个步骤：一面和二面。一面是英文面试，群面，十人一组，首先英文自我介绍，然后面试官问你你个简单的问题，随便说点就行，一般英语面试都能通过。主要是二面，二面是两个HR面你一个人，首先是中文的自我介绍，然后HR会按照简历的内容问你一些问题整个过程持续半个小时左右。

面试地点在一个宾馆的会议室里面，环境很好，氛围也不错。一面是十个人一组的无领导小组讨论，问题是干湿垃圾分类的建议。但因为十个人只有一个211的，其它学历都不怎么样，大家也不喜欢说话，我一个平时插不上话的都变成说的第二多的了，但是最后也没收到短信，估计全组凉了。两个面试官在场，一个全程走来走去，一个全程玩手机，就感觉超级不尊重我们。最后能不能进还是看简历吧。

经历了两轮面试，还有一轮面试。第一轮是群面，辩论的形式，分成两组，每组五个人，辩题是“去大公司当凤尾好，还是去小公司做鸡头好”。先抢持方，然后三分钟思考，十分钟组内讨论，之后派一个人陈述，之后开始自由辩论。第二轮是HR面，基本上就是一些通常的问题财务。还会有第三轮，就是总部面试。

第一次工作面试，有点忐忑，但是面试完，才感觉面试官比较和蔼的！面我的是一个比较年轻的人，应该在35岁以下。面试时候，先介绍自己，他就在记录，当我停下之后，他拿着我的简历，开始看我做的项目，就拿着我的项目一直追问，但问的都是很简单的问题，你的项目都是自己做的，就不用紧张。看得出来，这个面试官只懂得空调类的知识，而且绝不是干研发的，我的方向是模式识别、图像处理，他还问我，为什么报空调的岗位呢？我当时自己也是疯了，报了个完全不熟悉的岗位，当初看招聘条件，这个岗位给的工资高，又是对学历有要求，硕士以上，竞争可能就小了点，实习生在青岛给6000，也算可以了。不过有点高估自己了，以为空调研发也是类似的写研发程序，写底层代码，但不全是，他们也是要跟这方面有关的，不要对空调都不了解的。所以有点郁闷。而且要求实习要在6个月，这是最少期限。最后呢，他说给我推荐到电视项目那边，看看那边要不要？我也没报什么希望，大约面试了半个小时，去的时候还拿着你的所有证书，他每个都看了看，挺认真的！

第一轮：群面，小组讨论题目比较普通，讨论的时候不要抢，不要沉默，表现自己的想法就好。 第二轮：两个hr的复试，有点难，情景案例分析，节奏较快。