仕达利恩（南京）光电有限公司

三轮面试，都是单面，聊天形式。

网投得到的面试机会，一面是群面，原质检主管和HR一起面6个应聘者， 二面是技术总监直接面，问的问题主要涉及实验技术方面， 也有一些个人情况，不过较少。

比较容易，首先是HR面对面的聊聊，然后是帮忙经理面试，这个是关键的，主要面试一些质量相关的问题，经理挺牛的，6西格玛里面的方差分析、DOE、假设检验、多元回归，什么都懂，好像是黑带，大家不要不懂装懂，其实这些在工作上都基本用不到的；最好绕过这个话题。 然后是帮忙总监面试，注意了：是个快35岁左右年龄的女人，工作狂来的，问题很尖锐，比较强势，抓重点回答问题，她对质量不专业，只是在这家公司待了10几年。

在武汉真武大酒店，先排队，初步筛简历，编号，领信息登记表和卡片，然后在一个大厅等待，半小时后，被叫进去，首轮专业面试，其实问题也不是很专业，最近处理的一起事件的经过，思路，逻辑，效果，看我写了驾照，就问什么时候考的，然后问英语怎么样，用英语作了一个简短的自我介绍（真的很简短，3句话左右吧，没有准备）。

先是一轮性格取向测试，测试过程中人事会核对你的毕业证、学位证等。 性格取向测试完成之后对敌课极主管进行面试，主是面试问题为工作经验，职业技能，沟通能力等等。 这一步完成之后为部级主级面试。主要是讲一些公司的文化，各部门职责等等。问我跟之前公司的区别，如何开展工作、各部门如何沟通等等。接下来如果OK的话就是厂级主管了。不过一般这就是走过场，跟你聊聊职业规划方面的内容。

面试只有一轮，就是部门主管面试，首先是先填一份表格，过了一会部门主管过来面试，先做自我介绍，然后就问了一些简历上的工作经验，还有与毕业论文有关的东西，还问有没有发英文文章；我应聘的实验员，所以问了一些关于读研期间使用过什么大型仪器，然后问了一些关于仪器操作原理的东西，由于自己使用过所以都能答上来；之后还问了关于职业规划以及自己未来的发展方向，总体感觉不算太难。面试之后说的是之后可能有二面，让等通知，等了几天就接到主管电话同意要我了。

面试过程： 下午叫了好多人去，还好我们是第一组，两点开始大概四十分钟。 一组7个人，我是第二个，也是先拿题目，但是不能看，要等前一个人开始了才能准备你的演讲题目。 自我介绍一分钟，我就说了下在校经历以及在学生组织的任职情况。 演讲题目我的是一滴水只有融入大海里才不会干涸。其他有的是一句话，有的是一个场景，印象比较深的是最后一个，说是一个同事无端指责你偷了他的钱包，而这个钱包现在还真的就在你身上。那个妹子的中心思想就是那个同事故意陷害她，因为钱包在我身上别人不应该知道，但是那人一上来就指责肯定是计划好的。其实要是我的话，我肯定先马上把钱包拿出来说跟他开玩笑呢，打个哈哈先过去，之后再私下跟他解决，都一个办公室的还是不要在大庭广众之下吵嚷的好。 之后一轮都说完了之后是HR提问，两个HR分别提。第一个就问我，主要问的是社团经历，当然我自我介绍的时候也主要说的这个，问了大概两三个问题，第二个HR问的是简历上写的实习经历，基本每个人都会问到几个问题。 整体下来感觉好久，前一个人要是介绍和演讲时间短你就惨了，准备时间太少。那天群发邮件叫了好几十个人两点过去面试，估计有得等了，不过等待那个屋子有旺仔牛奶糖，溜溜梅，还有小面包和恒大冰泉。