强生

英文交流，略过自我介绍部分，直接问自己希望的未来工作环境，回答时提到自己所想要的能在强生实现，就又问了为什么想来强生。之后问了很多细节问题，关于工作中遇到的问题以及如何解决的，一定要详细，面试官会刨根问底。最后问了如果好朋友犯了比较大的错误，你在知情的情况下会怎么做。

首先，强生的供应链网申是很久以前，后来收到一份评测邮件， TALENT Q的题，感觉出题的套路和国内那几家不太一样，当时做完感觉就要跪了，但是貌似这个环节没怎么刷人，过了几天收到电话邀请面试。 ============================================================= 群面 地点：上海-建国宾馆 我们那组是5个人，貌似有一个没来，然后进去一个很空旷的房间，中间一个桌子，对面是一排面试官，很压抑的那种感觉。 30分钟讨论，5分钟pre（可一人或者多人）， 没有QA， CASE是一个全英文的策略分析，说假设你是某公司产品生产部门的员工，入职几个月，负责一个项目。 题干中提到了该公司是一种矩阵构架（我不是很懂，貌似强生就是矩阵架构），然后问题是说这个项目因为某种原因已经推迟了一个月，如果这样下去竞争对手的同类产品就会上市然后取得先机。 问题有三个： 1. 问你题干中提到的主要困难有哪些？ 2. 如何解决这些困难 3. 如果你有机会换一个岗位，你会换什么，理由？ 总体来说我感觉我们小组没怎么讨论起来，感觉大家有点放不开，我尽力的去框架搭起来，然后引导团队前进，途中有个MBA的小哥和华东理工的小哥给了比较好的建议，另外两个妹子闷一点。 PRE部门感觉做的也不是很好，MBA的小哥做总结，英语马马虎虎，但是感觉表述上少了一些关键词，当时我还是蛮着急的，不过也不好打断，好在他最后讲完了还留点时间，我能够补充一些内容。 总体来说，题目不是很难，但是团队表现不是很好。 =============================================== 已收到二面通知，听说写面经攒人品~~~~

1.先是公司HR电话咨询基本情况，并确定面试时间； 2.去了先跟面试的HR简单系统聊聊； 3.用人部门主管来问些业务上的问题，顺便考察下英语口语水平; 4.大权在握的部门经理来问些高大上的问题；

面试过程： 经历了电话面试，line manager的面试。过程还算轻松加愉快。主要是了解了一下强生的背景和强生公司内部的信条。面试问题也无非是，你的工作经历，挫折是什么？如何克服。获得什么感悟。用三个字描述自己的性格。最后到副总监一环，先是面试搞错时间，害我等了近一小时。之后面试过程中找了个有的没的理由把我拒绝了（至少我认为我不弱。）

面的销售部的管培生，HR都很nice，会有群面，群面通过之后会通知单面，单面结束之后，正常来说很快就会沟通结果，发送offer。纸质offer材料厚厚的一堆，包括员工手册，入职材料清单等等。强生的新办公室非常高大上，HR很尊重面试的人，总体非常的好。

面试过程：在电话面试之后接到一面通知，形式是HR单面，一开始是做自我介绍，然后问道你在来之前是否有对强生进行了解，为什么选择强生，对销售的理解，未来工作的规划，你之前的经验和销售的关系等等，基本是聊到哪儿问到哪儿。建议面试者熟悉自己的简历经历，并建立自己对销售一定的理解。如果要问最重要的是什么，那就是彬彬有礼，落落大方，做最真实的自己。

第一步就是网申啦，强生是木有OQ的，基本的资料填好，然后就静静等待笔试通知。 第二部笔试，收到笔试通知是网申ddl后的一两天，题型还是逻辑数字这类题，强生的题不算难，时间比较紧 过了笔试之后就是一面，一面是群面，来的人还挺多的。一组大概8个人左右，在上海的一家宾馆里举行，题目细节就不透露了，大概是市场分析，制定策略这样。过了群面当天晚上就会有通知。 之后还会有两轮面试，听说今年只招个位数，不知道真假~ 希望大家都一切顺利。