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面试一共分三轮:第一轮是电话沟通，主要考察你的过往经历及语言表达能力。第二轮是HR面试，HR人很nice。第三轮是大区经理或区域经理面试，问的问题相对有深度，也比较有压力。 不过整体感觉米其林的面试安排很人性化，很合理！但是为期8个礼拜的培训和Flied兼职颠覆了我对世界500强的认识，培训老师兼职就是**，一个是特别能吹牛的 “*”，一个是霸道的”*”。整个培训感觉没有章法，对学员的成绩也不能做出客观公正的评判，有点关系的即便和傻子一样也能顺利通过，普通人就只能靠运气了，运气不好的任你能力再强也难逃淘汰厄运，而且明明是公司的责任也死不承认，还骗你签离职。这真的是我见过最恶心的世界500强企业，完全不尊重人。 如果想要去，要提前考虑一下，我亲身说法，我原本在一家很不错的外资企业，就是因为对汽车相关的热爱，才选择了去米其林，结果被害得惨不忍睹！这辈子都会记得这个公司某些邪恶的人！虽然公司待遇很好，但是真心不建议有能力的人去，因为这个公司恶心的很，完全不公平！

1、笔试过了，通知群面；2、群面时，多给一个争议性话题，大家自主讨论，然后分小组，由小组组长发言。这个时候，一定要抓住机会讲出你不一样的看法。3、第二轮，大家一起讨论，给出不同人物，选出你认为按贡献排名的方式，并讲出理由。4、群面过了，通知单面，多是做过这行吗、自己的打算等。应届生一定要表现出吃苦耐劳的精神，往届生拿出金融行业从业经验，也会问你，好久结婚、小孩问题等。5、单面过了后，很久会出一份通过的名单，名单里有你，那就过了。

深圳中青旅面试还是很简单的，对于应届毕业生还有工作一年的人 他们喜欢老实听话，愿意学习，特别能吃苦的人。当然还喜欢有策划能力的人。所以面试多表现这几点就好了。对于工作几年的社招人员他们喜欢销售能力强的，能带来业绩的。

面试流程还是很简单的，当时就一轮，面试官问的问题也比较简单，个人的基本情况以及对于全通和应聘工作的职责是否了解，未来自己的规划怎样，是否能够接受加班，调休方面。一般没问题的话，面试结束第二天就会发短信通知准备入职材料，然后按时去公司办理入职就行了，没有大家想象的复杂，关键还是在于自己是否能够吃得了苦！

面试很简单，大概流程就是自我介绍，问一下基本情况，对于公司的理解，会留一些问题准备给面试者，以及可能会问一下面试者的问题。

这家公司有过两次面试经历，第一次和项目负责人对接觉得很不错，可惜最后工作时间问题无法一致选择其他公司。隔半年后，时间调整了就联系之前HR，结果已经离职了，看来这家公司流动性很大，投了简历电话通知再次面试，项目部人都还可以，但是HR绝对要吐槽，面试第一轮给人感觉很牛的样子，而且喜欢咄咄逼人，最后没了下文，去了其他公司。搞笑的是两周后又打电话说收到简历，要不要来面试。又是一个新的HR小女生。

由于本人以前在银行工作过五年，而且有朋友介绍进去，所以流程相对简单，只是进行了笔试和一面，笔试比较简单，都是一的简单智力题，基本都能过的。一面是直接和佛山银保部负责人面试，也是好轻松的几个问题交流。