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面试通过。公司位置偏远。

基本上都是围绕通信基础展开，问及了傅里叶变换，还有就是通信采样的基本知识。其实面试中还夹杂着笔试：包括两部分，一部分英语部分就是测试c语言的基本功，一部分就是智力测试，基本上c语言过了就没问题了，还有围绕简历开展提问，其实这部分反而最容易。

面试。1.HR电话谈，约时间在公司进行面试。2.面试时先会进行笔试，笔试分两部分：性格测试和英语测试。3.部门主管面试：基本上都是在聊，专业方面问的很少，聊完了印象好的话，HR会电话通知面试结果。

首先，先进行60分钟的英文测试，包括听力、选择填空、阅读三大模块。每道题限时8秒钟，听力需要在20分钟内完成，选择填空和阅读需在25分钟内完成。英语测试的分数需达到岗位的基本要求。其次，完成性格测试。然后，面试IT类岗位需进行一份专业试题的考试，包括软件测试、编程语言等方面。最后，部门主管和你面谈，向你提出关于岗位所需的知识，以及了解的薪资期望等内容。

先是第三方中介公司面试的，就简单问了下基本信息，因为当时要求硕士，所以达到这个要求很快就被通知去公司面试。跟部门经理和人事聊了聊，问了问学习和项目经历，说了下工作职责和以后要加强的部分就安排入职了，挺简单的。

挺多人投简历的，但是只收浙江及附近的人，因为防止外地人辞职情况过多。经过笔试、集体面试、HR个人面试三项，集体面试时会让人围成一圈讨论某个事情，个人面试时会问你家庭情况与以后发展方向等，挺看重四、六级。回答HR要光明，要让他感觉你很强才有希望。

首先是网申，网申过了才能有机会参加无领导小组面试。无领导小组面试的题目是“自己是否看好直播，自己如何看待他的未来”，回答一定要积极，有逻辑的阐述自己的观点，当时因为没有休息好就去参加面试了，所以头脑不清醒，这应该成为自己的减分项了。对于小队长这一职位不要轻易尝试，因为几乎都是首次见面的人，不可控的因素很多，我们当时的小组长表面上看对他都是服从他，其实后来交流的时候才知道我们的内心都是对他吐槽的，打断我们不说，最后我们组连个总结都没出来，自己表现的也是不好的，对于别人，我也不清楚了。