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人事面试介绍后有个英文面试，让说一个话题，因为比较突然没有准备，前面还好，后面有些磕巴。人事说没关系，她也听不懂，只是听口音的。后来老板面试，挺nice的，聊了挺久，好像对人性格方面也比较关注，比较注重诚信。

面试除了之前的等待过程中的测试题应该分为两个部分，一个是人力面，还会有行政的面试。两个人说的工作内容不太一致，大概意思就是工作内容简单单调。问题会问你感到挫败的事情，分析自己的优缺点，对职位的理解，个人职位规划，三年五年内的目标等等因为我的实习经历比较多，行业各不同，因此第二个面试我的人觉得我比较追求新鲜有挑战的工作，这份工作不大适合我，说还需考虑。所以应该是凉了。对了，要英语自我介绍及前面的测试题大多数是翻译题。

三轮面试，每次面试问题差不多一样，基本就是自我介绍，对买手的理解，自己的优缺点，喜欢的品牌，对公司的了解，如何面对压力和multitask等，中间会穿插英文提问，因为没有工作经验所以没有考我太多专业知识，但是我一直强调自己是学习能力比较强，做事有逻辑，效率高，抗压强，所以面试还很轻松就过了。

感觉问的挺简单的，一直在问系统开发方面的，但是我的简历里面根本就没有写系统开发的经验啊，他们还是约我去面试，我不晓得是出于什么考量，然后再问我项目经验，我结合实际说了下我之前参与的几个项目的经历，然后面试官又把话题引到系统开发方面，我就结合实际说了下我的看法，最后另一个面试官问我英文怎么样，我说还可以，然后再问我有什么问题，我就问下下他们公司组织架构之类的，然后他给我解释了一下，差不多就面完了。

去的时候刚好在忙，所以面试等了一会，人事和部门工作人员态度还是很好的，应届生问的比较简单，回答了一些在学校的经历和专业的内容，工作环境和氛围都还不错，还没收到答复，所以不知道有没有通过，感觉上公司还是比较正规的。

两轮面试，Hr和经理。因为是开新的渠道，HR一直在各种追问我之前公司里面的各种信息，非常细致，然后各种做记录。到了经理那边又是继续套信息，整个过程走下来，时间很长，他们最感兴趣的就是竞争对手的相关信息，而不是面试者本人。两个人态度很好，但是套取信息太过明显，而且说后面通知我入职，也只是做做样子，没有收到任何通知。

微信面试一轮，面谈hr一轮，面试官一轮。面试官从过去工作过的每一家公司离职原因和工作细节都要从头到尾问一遍，而且是问得很仔细那种，有部分问题问得我简直无语，全程基本没问过专业性问题。聊了一个小时，最后面试官说感觉不错，沟通能力很好，还聊到薪酬后面会跟我谈，最后布置了作业，结果一周通知没通过，简直浪费时间。