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通过笔试后，有面试通知，两轮面试，一轮时部门主管级面的，一轮时经理级面的；也可能两个一起面你，进行一轮面试。 我是两个一起面对的，主要是看你做的项目和主要技能得是他们需求，否则基本没戏，面试过程面试官很少问我项目问题，因为相关度不高，还有专利基本问了几句，不是他们感兴趣的，就不再细致询问。还有现在名额不多了。此外没有过多问专业问题。

面试很随意，HR后面打电话问问基本情况，能不能接受出差，大概对你有个了解。没问题就通过了。但是，重点来了。毕业之前要去公司参加实习，也就是考核，两周左右，做好心理准备，不简单，没过就pass了，检验你短期的自学能力，对你以后也有个了解，也是有必要的。

面试是技术部经理面试的 问了下之前的工作经验 是否会用绘图软件等 公司产品是铁路内饰 基本来面试的都是没有经验的 部门经理主要是看工作经验 看之前的单位怎么样 之前做的是什么  一般来说只要之前一直在做机械设计 会画图基本上都可以 因为来了之后都要重新熟悉

一面：业务主管+部门主管； 二面：公司总经理岗位是偏管理的技术岗。重点在一面，也就是以后的直接领导（业务主管和部门主管）的过程是否顺畅，如果双方沟通比较满意的话，后续的面试基本都不会卡人。对人员的综合素质比较看重，专业技能是基础，不能差；沟通表达能力和形象起码要正常水平；最好有针对性的对所应聘的岗位做了解，能有自己的想法。公司的工作氛围很好，有想法和主动能动性的人以后会有比较好的表现，领导都喜欢这样的人。

分三次面试，第一次是广州公司项目实施总监面，主要问之前项目的经历，项目实施方法论，对行业的理解还有技术能力，面谈过程比较顺畅，完好直接说等通知复试； 第二面是总部客户总监，面试过程大概20分钟，询问项目遇到什么问题，怎么解决的，有什么心得体会，对工作的计划性、期待的工作类型，为什么要从上家离职，要求待遇等，面完还亲自送出公司大门，非常客气。 终面是总部人力总监，面试官感觉就比较冷淡，过程中气氛比较沉静，除了询问之前的工作经历，项目经历，离职原因外，还询问对管理的理解，不过最后还是通过了。

内部推荐简历发送给HR，马上就电话过来询问很多细节。之后就开始了万里长征。HR告诉一周后的周5到xx面试。如约到了面试地点并且在酒店参加面试。期间跟经理聊天似的沟通，感觉没几个问题，就让我自己自由发挥，第一次接触到自由发挥的面试，然后就吧啦吧啦一大堆。 然后经理又问了你对渠道销售，代理商销售和项目销售看法。然后就over了。我面试中就感觉不太好，也有注意时间。最后面试完一看，才25分钟就over 了。然后对方很客气送到门口并说了谢谢你的时间，到此，感觉自己绝逼没戏了，走了。 结果一周后HR电话又来了，吧啦吧啦一堆，意思是你第一面通过。简直亮瞎哥的狗眼，超级无语。然后HR就说，面试时间跨度可能会长一些等。然后就是说等二面中国老总面试通知。结果这一等，一个月，NB完了。终于面中国老大了，结果又是20分钟搞定。然后老大又来个谢谢你的时间，估计又挂逼了。说他们要回去商量一下。 无语。HR说，这轮过了要面HR经理，说继续等。哦滴个神啊，这个面试流程真的拖得有些久了。不过也挺希望能加入，等吧。但是我感觉啊，这次很可能就是备胎了。如果能通过，我直播吃翔！

HR主动打电话叫我过去面试，于是我就赴约了。提前到了那里，给HR打电话却没人接了。幸好存了另一个人电话，后来填了一张很详细的表格，坐等谈话。HR经理把我的工作经历缕了一遍，然后要项目总监和我谈话，总监很忙，中途一直不停的看手机，说着说着就忘了，耽误了很久。但是我都理解。可以说，流程方面很正规，也详细的了解了我。唯独觉得不好之处在于，首先，一家传媒公司，居然对员工的日常服装要求这么低，第一印象感觉公司整体很low；其次作为hr,不管是新来的还是经理，对于公司的福利待遇，比如年假计算方式等，磕磕巴巴，说不清楚。想必也是在规划和调整，由此可见不太正规。