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首先会做一个翻译测试，测试通过后才会联系面试。面试中主要确定的问题是，能不能干久一点，性格适不适合干这一行，工资和福利很低有没有心理准备。所以说，面试最大的问题不在于翻译水平怎么样，因为经过测试之后，基本确定可以要，而是要确定自己对这个职业的一些看法。

面试官非常友善，面试过程也很轻松。 1. 向面试官介绍了一下简历，自己的经历和技能。 2. 面试官问为什么要选择United Way，对于慈善事业的看法和热情。 3. 现场翻译了一小段文字，难度不高。 4. 面试官介绍了一下United Way现状和入职后的工作。

去面试过一次。首先这个地方太远啦而且很偏僻，下了地铁，坐公交车还要坐四十多分钟。到了下车跟工业园一样，看不到几个在路上走的人；找到了地方去面试，填了表，等了很久来了两个人事面完一轮，说等一下再让经理面试一下，又等了很久，大概有半个多小时吧，中间打量了一下，整层应该都是办公室，不同的办公室坐着不同的部门，但是有一个共同点就是非常非常非常非常安静。我都觉得奇怪，一个公司不做作业务不打电话的吗？跟同事都不聊天的吗？ 等了很久之后，终于有经理来了，简单问了几个问题，比较机械化，然后谈到工资，说编辑的岗位不可能给到四千。我心里一阵奔腾。这么个穷乡僻壤，我搜了下租房子至少两千左右，工资不到四千，我除去吃喝还能剩钱吗？拜拜了您。让人更加不可理喻的是，面完后还让我在那里等了半个小时，没有说明原因，眼看我就赶不上最后一班回家的客车了，心里那个着急啊。结果最近一个人走过来告诉我说你可以走了，我二话不说赶紧走了去赶公交，赶地铁，奔向客运站买客车票，最终赶上了最后一班车。心里只能对这个没有时间观念的公司默默说声，再也不见！

面试官很有亲和力，先让你填表。之后先是人事主管面试，问的都是一些常规面试问题，围绕着面试信息表进行。然后HR喊了一个员工给我面试了德语口语，问的问题也是比较简单，也是针对表上的内容来提问的，虽然没有外国人在场，如果没有充分的准备也是蜜汁尴尬。

去了先和人事简单沟通交流，说明自己应聘的职位，然后需要进行试翻，会给一段翻译文段，然后在电脑或者纸质进行翻译，规定时间内检查你翻译的数量和质量。 翻译完成后如果质量合格再跟HR进行聊工作内容，到岗时间，薪资等问题，最终确定是否通过面试以及正式工作时间。

今天上午面试了英语翻译的岗位，到那儿先填简历表格，然后就是做了一篇翻译，二选一，难度中等偏上吧，第一篇是比较专业性的什么半导体之类的，就选了第二篇，做好之后交给前台。 然后在一个房间里等面试官，下面说的话就比较生气了，面试官太无语，两个面试官，问你看外国文学吗，懂艺术吗，我说不太了解，我知道我自己确实也资格不够，但是面试官说的话真的有点过分了，说你外国文学也不看，艺术也不懂，工科商科更不会，意思就是你会什么咯？ 然后问为什么要来上海找工作，我说上海机会多，优秀的人也很多，可以积累一些经验之类的，也没什么毛病吧，面试官就说，积累经验然后回老家吗，说的时候还带着那种蔑视的笑，无语！再见！

慢条斯理、细致耐心的技术类头脑不适合这里，面试者比较重视快节奏，对质量和细节比较不在意。我并不认为快是一切的制胜法则，所以应该是跟企业文化不匹配。啥水平有自知之明，不合适，去找更好的offer。自行放弃，去看别家。