成都农商银行

需要先进行网上报名，然后在笔试，笔试内容大概是综合测试和英语。过一段时间笔试成绩出来后会择优进行面试，面试分为两轮，第一轮是无领导小组讨论，第二轮是一对多结构化面试。

群面两个面试官，整个过程基本不说话，只是观察。有一个负责流程的工作人员，负责发题目，计时，以及提问。面试的题目基本上跟网上流传的大众题目类似，多看一看面经和相关的题目会对面试很有帮助（因为熟悉流程、答题要点和注意事项）。题目是一个排序题，做某事需要先做什么后做什么，先看题目10分钟，小组讨论10分钟，然后依次回答问题，最后补充回答。

先是筛选简历，简历过了直接去分行面试，分行行长、人事岗面试，提问涉及对他们银行的了解，为什么选择他们银行，对岗位了解不，对柜员做什么事了解不等等。过了就直接去成都总行面试，很快，直接就问了几个问题，问有没有资源，服从调配不？

先是通过笔试，基本上就是问一些有关工行的问题。我想给广大报考银行的同学们一条经验，根据我曾参加过4家银行的笔试，我发现一个规律。就是一定会考察关于该银行的成立时间，发展过程中的大事件，历史还有重大的成就等等。反正就是百度百科里有的内容。我每次考试前手机一查，准能蒙中几道题。 笔试都是选择题，机考。关于面试，有三个面试官，过程中我提到了自己在校期间的社会经验，面试官比较感兴趣。针对这一点，他们给我来了一个现场即兴情景模拟，就是让我展示一下如何与客户进行有效的沟通，准确捕捉到客户的需求等等。重点要展示个人能力，不要怯场，自信大方，直接与面试官对视。

就一轮面试，4对1，4个面试官。就问了一些基本问题，比如你离职原因，柜员的工作内容，工资低的话你怎么认为。感觉问的我都回答的还不错，但是不知道为什么没通过。搞不懂，有点郁闷，可能运气不好吧。

参加的19年的校园招聘，首先是网上测评，题目都比较简单，感觉测评不怎么刷人吧应该。然后是一面，一面当时在西财面的，当时还是很紧张，但是隔壁是邮政的面试点，阵仗搞得比较大，然后农商行就是一间小办公室，比较一下当时就不太紧张了。 首先两分钟的自我介绍，不要超时，完了之后是无领导小组讨论，给出了一个题目然后在指定时间得出结论。我认为无领导最重要的就是要有参与感，大家都要得出一个最终一致的结论，这个很重要。我们那组的氛围都很好，最后需要人来总结，我们也特意选了当时发言的最少的同学，想的就是提升一下那个同学的参与感，免得面试官觉得他没有存在感吧。 很快一面结束收到二面通知。在总行，只问了我考研没有，意向就业地点和为什么选择这个地点这三个问题，一共三分钟吧。感觉总体来说面试还是很简单的。

无领导小组讨论，先进去大概10个人左右，分别编号，拿着自己名字的牌子进去，然后给1分钟准备自己的稿子，然后开始1分钟称述，接着开始讨论，需要有计时人员需要有发言人员需要有组织人员。最后照常问了一下愿不愿意轮岗什么的。