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西安这边初试由北京技术总监来电话面试，谈以往经历，对航天的理解，是否有孩子。其中一个问题没回答上来:卫星六要素是什么？我觉得应该是指经典轨道根数，半年没接触生疏了，当时没反应过来。西安这边10几个人，设计团队主要在北京，说是以后要把研发中心放西安。待遇比较一般，我提的工资达不到。

先总结，具体的描述太长，有兴趣的可以看下：总结： 1、邀约前热情专业，表现在boss回复速度快。 2、面试中专业高傲无准备。表现在坐姿、说话语气、找会议室、等安排。 3、面试后消极敷衍，表现在消息不回复，回复结果没有意义。 4、整个过程自我表现良好和提前准备及重视。 最后：此岗位不缺或储备备选人才，以备不时之需，不管结果怎样还是建议hr能及时反馈面试结果，毕竟主动答复也是最基本的职业素养。另外目前这个时间段找工作确实不是很容易，受大环境及天气、毕业季等因素影响，希望各位求职者都能如愿找到合适的工作。 邀约面试前：boss上沟通，回复消息很快，速战速决型。3份邮件，其中一份确认参加面试。另两份是在线测试，222题!包括性格性格测试、能力测试等。问了朋友，他说台企比较迷这样的形式。个人觉得多少是选人用人的参考，提供了量化分析数据。也非常乐意参与测试，想着也多点了解自己。从hr在boss上的聊天及邮件内容编辑（虽是模版），总体看出hr是个干练且专业的人，老鸟一位。多提一句，和其他上市公司相比欠个电话确认。 面试中：面试约定的时间是3点，不得不说这个时间找工作的真的磨练意志。汗流浃背的提前到了10多分钟，跟前台小妹说明来意，告知邀约面试官。她很热情打电话通知，占线中，让我做会休息一下，我在boss发消息说我已到公司，一来是告知我提前到（不迟到最基本的尊重）二楼是说明准备好安排面试。我看了消息立刻变成已读，但没有回复。等了大概15分，有些着急，就到前台帮忙问下情况，还是在占线中。继续等。大概20分钟左右hr拿着我的简历带我去面试，找面试房间，跑了2次找到一个面试房间。 HR： 1.自我介绍一下吧，我：介绍了姓名、年龄、毕业学校、工作年限、爱好，简洁的工作内容概述。 2.上家公司离职的原因，我：公司工作中心迁移到外地，我不想去外地。 3.每家公司工作情况说说看看吧，我：略。 4.对加班怎么看，我：一分为二。不排斥加班，无效的加班没意义。 5.期望薪水我：税前……税后……； 6.职业规划，我：……； 7.准备什么时候结婚，我：……； 8.你有什么问题问我的吗？我问了4个问题，还有我记不起了，hr整个提问过程都是专业高傲的。问的都是常规问题，但是一副高高在上不平等的谈话让我有点不舒服，具体表现在背靠着座椅发问（语速超快）然后我回答我xxx她就会还是那个坐姿和语气说说看吧。 hr面试完后，带我找研发，我在门口等，hr和研发沟通了大概5-8分钟，带一个人过来，简单交接一下，这个人又是同样的情况带我找面试房间，最后放弃就在接客沙发是谈，左侧全是其他员工，轻声细语。同样情况自我介绍一下吧，工作经历说说吧，还问了一些电商领域的业务知识，没有太大难度和技术含量。从头到尾我一直不知道对方是什么头衔。最后他问我还有什么问题吗？我问他在公司是负责什么工作。此时我才知道他是负责测试等工作的主管。面试官在面试的时候不应该介绍一下自己。 二面整个过程都是在等安排、猜猜你是谁、找面试房，脱节。此处想对hr说一句：顺畅连贯性的安排面试流程也是必备技能，何况是个上市公司呢。整个过程还是需要提前做好安排！ 面试后：一个星期左右，我主动在boss上大消息，意思是测试和面试结果是否匹配。一直未回复，隔了一天我又发条消息，大意是结果如何？麻烦你白忙之中回复一下。过了一会回复如下：“你好，我和部门主管沟通了一下，他们觉得你和这个岗位不是很匹配，感谢前来面试，谢谢”此段回复明显的是敷衍了事。难道是我催了2次才去沟通的吗？我又回复工作经验都是匹配的且完全可以胜任此份工作，是不是工资要求过高还是什么其他原因，我其实就是想知道真是的原因，一直未到回复，现在想不是自己不够好，不匹配，此岗位就不缺人。

今天早上10点去面试需求分析职位，整体感觉公司很互联网化，氛围非常好，整个面试也是以聊天的形式进行。 首先就是自我介绍，然后是对自己做过的产品和项目进行讲解。因为我之前服务的都是传统车企营销部门，整个面试其实是双方信息的互相补充。比较注重沟通表达能力以及逻辑思维，最主要的是要表现出self-motivation。面试官人很nice，讲解了很多关于公司背景，关于该部门职责，以及关于我未来要做什么。 非常棒的面试经历。从提供的产品和服务，后台运作，工作氛围都非常互联网化。重点是提升用户体验的mission非常吸引我，和我的理念不谋而合！

电话、现场面试两轮，就聊聊项目经验，现在直接拿场景分析，拿起笔就在白板上画，直接给面试官讲。面试官很专业、对面试官感觉很不错。可能岗位比较看重原型制作技能，面试结束后向面试官发了两个以前参与项目的原型文件（面试官建议发给他们看下的）发完文件第二天收到公司人事电话。 公司福利不错，加双薪、绩效能到15～17薪，公积金个人与公司加一起能到2000多。提供薪资与期望薪资存在距离，人事说她跟领导反馈下通知我，目前已加了微信，等消息中～

上个月去京天威面试需求分析师一职，到了才发现京天威是传统行业不是互联网行业，所以在面试官问问题的时候，答的不是很好，主要还是偏互联网多一些。问了几个问题，因为之前我是做Java开发的，所以面试官问，为什么转行做需求？ 面试官还问了什么样的人适合做技术什么样的人适合做需求？还有之前在上家公司需求变更是怎么样做的？让我介绍了之前做的项目，问了项目中的亮点，如何将这个项目作为一个产品推销出去。还问了别的问题，这几个印象比较深。总之答得不太好。

分为初试和复试初试由项目经理面试，主要问一些你的工作经验，做过什么系统，会不会写需求规格之类的问题；复试是技术总监面试，主要问一些个人问题，工作问题，离职原因，职业规划之类。

顶着高温天前来面试，还没聊几句面试官就说这样聊天看不出我的真实水平如何，让我把在之前公司写过的文档发电子邮件给他看一下，看了之后觉得可以再联系我，当时就觉得似乎不是很靠谱，但是感觉HR讲话态度还比较诚恳，回去后还是把之前写的文档删去了一些部分发了过去，结果居然就再也没下文了，就算是看了之后不满意好歹也回复一下邮件，对应聘者连一点起码的尊重都没有，严重怀疑招聘信息的真实性。