常州红星美凯龙置业有限公司

整个面试前前后后安排了5次，历时2个月。从人事担当到总经理，中国员工的态度普遍随和，总经理以及终面的人事主管态度恶劣，问题刁钻古怪。比如，你有男朋友吗，我们工作需要经常加班，如果没有男朋友来接，不能保证你的人身安全。再比如，当提及薪资的时候，入职工资不是很能达到心理预期，提到希望能有升职和加薪的机会。 人事主管反问道，一个行政翻译还想要什么升职加薪。终面结束之后，决定不做考虑，却意外接到人事电话通知可以马上去上班，我回答说时间不符合我的计划，可能需要延迟2周，结果人事主管直接给第一轮淘汰的面试者打电话，问是否可以立即上岗。整个过程觉得该公司反复无常，非常不专业。

我简单的说一下，希望对大家有参考帮助。 首先，投递简历后，接到了HR小姐姐的电话，跟我确定了投递的岗位并简单的询问了我的情况，把面试安排在了统一面试时间。还收到了HR小姐姐的短信，说明了面试信息。 面试当天，是人资这块的做了比较详细的关于学历、工作经验、项目经验和我自身评价、未来预期的询问，整体感觉还比较轻松。看得出来，是在做一些信息的匹配。后来，得到了复试的通知。复试是副总，更多的问了一些专业上的东西，包括过往实习的细节。 其实整轮下来，并没有什么刁钻或者尴尬的问题，还是很务实的，虽然我还是有点点紧张，结果还是很理想的。

一位hr，一位应该是行政部门的其他工作人员。提问主要针对简历问了工作经历、为什么离职、将来的职业规划。还有对面试岗位的工作内容是否了解。hr对专业不对口这件事好像比较介意，还有之前的工作经历非行政的，也比较介意。给了一些建议（其实应该就是婉拒吧），因为简历突出了自己的外语能力，最后临时要求口译一下自己的简历（很久没碰英语了这一part真是无比尴尬），强行译了一下。 面试气氛比较轻松，面试官都挺好的。感觉公司加班严重（至少行政部门是这样的），据说周末加班是工作常态。

刚开始应该是人事主管面试，简单谈谈工作经验、自己擅长的部分等等基本问题，比较简单。然后重头戏来了，具体职称不确定，先叫她人事总监吧，40来岁，说话什么的气场挺强的，前面人事主管问的几个问题重复了一下，然后问了我几个以前没有考虑过的问题，假如新的公司制度在某个分公司没有被贯彻执行，你要怎么跟分公司负责人沟通以达到制度执行的目的？ 从你写的个人优势来说，你选择一个，并举个例子来证明？举个例子来说明你的执行力？也许是因为自身能力、经验确实达不到，不够自信，也许是因为没心理准备，当时也比较紧张，后面这两个问题并没有答好。最后人事总监跟我说，其实最后一个问题完全可以把之前梳理行政人事流程这个事情拿来说明你的执行力，另外总助最主要的就是汇报工作要言简意赅，不做过多的解释，只把该描述的事实说到位就好，总经理没有太多时间去听你解释。后面想给我些机会再补救一下来着，我觉得没什么必要了，就走了。这次面试确实挺挫败的，确实击中了我的要害，之前的总助经验还是过于细碎，不够专业，自信心还不够强大。

只有一面，首先自我介绍，然后针对简历工作经验提一些问题。还有对保险业的看法阐述。但其实这个岗位不能算是太平洋保险的正式员工，是和保险代理人捆绑在一起的，不是很稳定。公司在同行业属于中等偏上，前景应该不错，现在人们的保险投资意识越来越强，保险种类越来越丰富和新颖，目前国内保险资管发展仍然处于初始期，市场空间还非常大。主要看所在团队的销售业绩，经理对你的工资涨幅起决定性作用

进去面试发现公司整体氛围还不错，面试官说话声音比较小，好多次都听不清她说什么。面试过程较为强调细节例子，针对简历进行提问，有点重视学历。总的来说她就是围绕“你怎么才能说服我你适合这个职位”。对于自己问她的问题，她的回答不是让我太满意。

因为在外地，所以通过电话进行问答。应聘的是外事助理一职，对英文要求很高，因此面试全程用英文进行。hr主要围绕简历上的内容进行提问，让我详细说说过去的工作经验，在校经历，以及从这些经历中学到了哪些东西。同时也询问我未来的职业打算，目标薪资，是否接受出差等问题。