常州红星美凯龙置业有限公司

直接是老板面试的我，在一个有点凌乱的小会议室里面，大概是当时公司在装修吧，然后面试就是做一下自我介绍，看一下作品集。大概聊了一个多小时。面试过程中老板抽起香烟并把我的作品集弄上了桌面上的茶渍，最后问起薪资，我说网上的介绍的薪资范围我基本可以接受，老板说那是招聘平台的设定，又给重新开了价。 总体感觉不是很好，最后没有去。

挺好的，老板亲切，店在华美立家，只要你做事认真，会cad，其他不会的都可以在以后工作中去学，工资是1500元/月+3%设计提成，要完成独立设计，谈单，下单，售后工作。感觉自己能胜任的小伙伴们可以试试，你要是销售成单能力强最好了，设计审美水平不高也没关系，主要是看你嘴会不会说，会不会拿下订单，其他的都是浮云。

我做的是工艺技术中心工艺员，面试官就是以后的培训老师之一，面试的话都是常规问题，肯定要会CAD，入职培训自家公司的圆方软件，办公室有几个，蛮不错的，同事都是二十多岁为主，但要看你自己能不能坚持每晚固定加班（订单太多，大神完成任务可以不加班，新人阶段要保证质量和数量非常难，加班费都不够叫外卖）。 一个多月培训后分部门，不同部门主管给的任务数量和难度等级不同，有些部门给新人很长的适应期，有些部门老大会拔苗助长，没人能达到任务要求，所以坚持下来的人很少，工资的话一年以内较低，绩效由各种达标分数（个人，小组，海底捞加盟店附加分，金银铜奖）组成。

1.一面很简单，谈自我介绍，为什么选择好莱客，为什么选择这个岗位。2.无领导小组讨论，题目是你觉得家具公司注重质量好还是服务好，题目倒不难，但对于设计类学生觉得能发挥的不多，我没抢到几句话，第一次也没经验，被刷。3.听同学说终面是设计师来面，看作品集，问问你的实习经历，问你的设计作品，问你的家庭情况等等。总之，自己的设计作品一直没机会给他们看，委屈真的有，自己也是没发挥好吧，可能广东的公司更注重销售和外销这一类的人才，要活泼一点。

相比面试更像是聊天，没有专业性的问答，总监面试的时候听了好久画大饼，总体感觉不错，就是两轮面试花费大概一整天。 但是去设计部之前需要在店面实习做导购，体验签单的感觉，之后就可以去设计部了。设计部人员不足，只有一位画图的大哥。

我是学船舶专业的，但是想从事设计。面试时，面试官主要问我会不会CAD。我说这是我门专业课，而且我在大二CAD课拿了全班第一。其他问的不多。结束的时候我都觉得我自己没戏了，我们学校没几家企业是想招实习生的。可能是我平时也有参加一些游艇设计比赛，过了几天，他打电话来说我通过了，问我几号入职。就是这么巧吧，越是愿意去尝试，越是幸运。

首先是投递简历，之后被行政通知去面试，到达公司后行政人员会安排先填一份简历，然后如果应聘的设计职位的话，会有一份试题，在公司当场安排电脑测试，完成后会有设计部的人员审核，通过的话直接就可以入职，没有什么难度，主要自己技术要过关，对于软件的技术要求不是很高。