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问过去 ：在专业能力的考察中，面试官会挑选 简历中 感兴趣的条目进行提问，我们将其称之为 「问过去」 考察是否具备专业的工作经验。 问将来 ：最重要的是考察你是否具备专业的工作思维，也就是你是不是可以像"专业的正式员工一样“思考？ 通常来说，这一部分的考核的终点都是围绕 「工作计划」 展开的。 考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。 专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。 面试者向面试官提问 ： 几乎在所有的面试中，面试官最后都会这样问——你有什么要问我的吗？ 总而言之， 要问，但是要问得合理。 这不仅是一个可以了解面试公司、岗位的机会，更多的是一个 加分项 。 经过多次的面试，哪些题目是常见的？ 我们该如何回答？

首先网上投简历，然后电话通知你面，在电话里说我看你简历不错的，问什么时候过来面试，然后到了之后先填简历表，然后找个地方跟你谈，然后竟然说我看你的工作经历相当不稳定，跳槽太快了，在网上投的简历，难道你看都没看就叫我过来面试了，电话里还说我简历不错，怎么过来了你看着我写的简历才来说这个？真垃圾，真的很忽悠人。还要我大老远的跑过来深圳面试，车费钱，住旅馆的钱，过来面试也不安排一下住宿。

总体印象不错，集中面试，经过两轮，先笔试，后两个面试官，一个是人力资源部的招聘专员，另一个是4S店的店总，招聘那问的一般基本情况，比如为什么想干汽车销售之类的，店总问的工作经历和以往工作业绩情况比较多，总体感觉比唐山其他单位面试靠谱。

学历要求不高，对销售经验比较看重     一面：直接跟店长聊的，问了以前的工作经验和对新能源市场的看法等杂七杂八的问题，稍有了解都能答上来，会侃大山就行。二面：也不算是二面，公司HR打电话问了些基础问题，跟一面的问题差不多。

大学毕业后就在4S店做事了，前几天接到宜买车HR小GG来电，说是有个销售经理的岗位，有没有兴趣聊聊？传统汽车行业受影响很大，刚好有朋友在互联网汽车行业发展，就抱着开放的心态蛮聊了下，哪知道聊着聊着还挺投机，小GG很猴急啊，当天就约面试，毫无准备的，果断延期到了第二天。准备了下，就去面了。 面试的据说是一位副总，看着亲和力还可以，对人也有礼貌，没什么架子，过程就不细说了，双方你来我往，交战了好多回合，感觉副总对我印象还不错，有点飘了哈哈哈。印象特别深的还有，无敌海景，办公环境好得不要不要的。走来走去的，很多看起来都是90后，很有生气的感觉。面完了让等结果，还是希望有机会进去，毕竟公司发展好像还可以，地标性建筑也很显眼不是！

感觉还不错，面试官很好！无领导小组讨论，自己表现还不错，小组配合比较好，每人都有一定表现，整体实力比较均衡。2轮面试：群面/无领导小组、部门主管面试面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：校园招聘

先是接到一个电话，工作人员核实了个人情况，然后询问了相关信息，比如何时有空，对薪资构成是否了解，并且介绍了公司的情况，约了我面试时间。面试的时候是群面，以五六个人为一小组，问的也是一些开放性的问题，整体下来气氛很好，也比较轻松愉快。最后顺利通过面试。