乐农道

面试都是问些很基本的问题，主要就看你在交流过程中沟通能力怎么样，出了老师，其他的岗位都是销售性质的，面试说的一些待遇和之后工作完全不一样的，不要信。开的工资要打个对折或者更低去听，虽然销售不能只看底薪，但是这里底薪真的很低。面试不怎么看中你有没有什么技能，喜欢和你展望未来，你懂得。老师的面试比较正儿八经，水平要求比较高的，面试加笔试。

当时面试官也就是地区经理，面试我的时候，先让我自我介绍一番，而我介绍的内容就和个人简历上内容差不多，他也没什么话讲，接着就问了我几个问题，我基本回答的都很流畅，随后就结束了这场面试。

市场岗，一组的人都挺优秀，先自我介绍，再群组讨论营销方案设计，最后给出方案。要踊跃发言。最后随机提问。全组没有发现问题纸有反面，这很尴尬。最后想说，外研社为什么这么吊，不给户口还挤破了头来参加？！是为了理想吗，好奇脸。

面试官说岗位需要长期培养 有转正机会 我最大的问题是时间 学校课程较多 面试实习岗位 问题没有很难 主要围绕简历问题了解个人经历和能力兴趣 问了为什么选择这个岗位 之前的实习做了什么内容 之后的职业规划和学业安排。

公司很好找，进大楼需要在楼下登记拿卡进电梯。先在前台登记了一些信息便去会议室等了。面试的时候，面试的HR姐姐人很好，依次问了一些关于简历上的事情，包括之前参加的项目，一些具体细节等等。然后是经理面试，经理主要介绍了一下公司的主要业务，然后问了专业上的一些知识。

1、经理对简历初筛；2、经理面试（关键环节）；3、HR面试；4、大区经理面试；一共四次面试。1、简历浏览基本上是了解应聘者的基本信息、学历、既往工作经历及特质表象；符合公司招聘条款的话进入下一个环节-1vs1面试；2、经理面试，这是个关键的环节，未来双方是直接工作关系，所以应聘者的业务能力、交际能力、人品等等都是经理要考虑的，过程因人（经理-领导者特质不同）而异，我的过程比较简单，原先我们是竞争对手+合作伙伴，她对我的工作能力及人品有一定的了解而且感兴趣，聊聊过去工作中的一些任务、成绩及完成的细节。就通过了。当然，关于待遇及职级，也是要谈一谈的，菜鸟就被动接受就好了，因为你还不具备足够的资本去谈。3、HR面试，经过了初筛及经理面试，到HR这里基本上是走过场了，无非也就是了解与核实简历里面的信息以及你这个人，包括性格、沟通能力、表达能力等等，一般没有硬伤的话HR是很愉快地通过的。4、大区经理这一级别的面试是在经理的陪同下进行的，聊聊上一份工作的内容及成绩，聊聊经历过的比较大的挑战是如何搞定的，通过~5、坐等总部Offer~~

一面：属于群面，几个HR坐成一排，面试者轮流回答问题，有关自我介绍及了解家庭基本情况，以及个人曾经的工作经历；二面：一面表现不错的面试者，单独聊，主要涉及该职位的职责以及对该职位的了解，以及相关职位简单的理论知识问题。