乐农道

猎头说帮我推下过去，然后过了个吧小时就来电话面试了，当时都没反应过来，问的问题都是之前项目中遇到的技术，但是会一层层往下问，如果不是对自己用过的内容的实现逻辑有七八成的了解的话，基本就挂了。面试网易一定要有个扎实的基础。

面试经历了4轮，大概5个人面试，第一轮：人事和技术一起面，自我介绍，大概问了些项目，还有技术，难点不多。第二轮：自我介绍，CTO(合伙人)面，也会简单问下技术，然后会介绍公司情况。第三轮：自我介绍，貌似也是人事？助理？大概了解下情况，问为什么离职，薪资，有什么优缺点之类的。第四轮：老板面试，自我介绍，然后老板详细说了下公司情况。 总体面下来感觉不难，以为面了这么多轮有希望，最后没反馈了，这家公司主要还是看老板，权利比较大，互联网公司刚创建，由传统公司过来的，人数不多，电脑配置也比较旧，大部分权利都把握在老板的手里，我猜我最终没成的原因是因为老板工资开不起，招聘上写的是15~30K，我喊的中间，但是我估计最多只能开到20K以内，因为问了我2次工资要求。总体就是这样吧，不像互联网公司，老板不是互联网思维的人。

（前言：由于职位特殊，和hr确认多次招聘者是否看过简历。临到面试前，还问了一句，是否看过简历，hr说，看过） 2019年6月12曰，这大热天的去面试。到了之后面试官开始看简历，我说你之前没看过吗？他说没有。然后开始问问题，回答了几个，我发现面试官根本不懂这个，反问你是搞这个的？他说不是。（不懂也来面？）我说请叫懂的人来面试，他去溜达了一圈，过了一会回来说负责人不在，要不然改天再面？（这种傻的行为也能发生在国际公司？）世界之大，无其不有。

1.你对我们公司的看法答：东软是一家基础比较雄厚，技术方面有核心竞争力的公司，公司分化氛围很好，有发展潜力 2.你之前的工作，从公司离职的原因是什么这个问题实际是想要看你想要什么，公司能不能给你这方面的东西，你进入公司以后还会不会因为失望而离开答：最早做sap方面开发，因为技术原因，想要从事c/c++技术的工作，所以离职了 3.聊一聊你之前都做过什么项目？这个问题就把自己毕业以后，所做过的项目都说一遍就好了，关键的地方可以多描画一些，面试官会感兴趣的 4.针对你在自我介绍的时候，所做过的项目的重点，面试官会挑选一些他感兴趣，或者是你自己做的比较好的地方，着重问一问，比如问我的是，你做的主要是Android方面的哪一层？ 谈一谈对surfaceflinger的看法？你之前在解决问题的时候，是怎样的一个过程 ？答：主要从事Android framework方面 nativeframework部分，就是hal层 上面 库的那一层比较多，surfaceflinger就是谈了下我 知道的那部分，比如是一个生产者消费者模式，消息驱动，通过vsync信号建立消息驱动model唤醒 画面合成的线程什么的，这些。详细一些就行了。 5.如果我想新建一个模块，你写过完整的设计吗？由于写过miracast这部分机能代码，比如把这部分放在media模块，就先从mediaservice里创建机能的接口，把binder通讯接口也写好，然后写前后的机能代码就可以了。根据自己的项目来就行。剩下的就是聊一下生活工作的什么的事情，日常聊天的那种。

首先是一份和简历信息基本重复的表格填写，然后是面试题，难度一般，我就不泄题了，多准备点理论知识没问题，最后是我被pass的原因，最后一题，手写代码，启动线程10s钟完成progressbar的进度加载。

面了两次技术，一面面试官比较年轻，问了一些java、Android基础问题。二面面试官有两位，主要针对个人简历来面试，重点问了一下简历中的项目。当然两次面试首先需要自我介绍一下。最后就是Hr的面试，问题都很简答。整体的面试氛围非常nice。

当天去面试人还是比较多，等了会，面试时一个人面，做题时一直看着你坐（压力蛮大毕竟一直盯着你感觉很在意你每题思考时长什么的），题目难度一般吧，主要涉及JAVA基础，内存机制，排序，和算法优化，还有碎片化回收处理（我当时做的不好，很多忘记了）。 后面技术面试回答了一些问题，问的大多和题目相关，然后说了一些项目经验什么的，聊的还是蛮好的，后面和总监聊一些无关技术的东东，然后直接问我什么时候可以来上班，好吧这个算当场下发offer吧。