柳州市若雅贸易有限公司

面试形式：无领导小组讨论由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。

面试官是人力资源主管，应该说还是比较亲切和蔼的，问到了一些常规问题，比如离职原因，为何选择进入本公司，对薪资的期望，对日后职业的规划，通常面试官喜欢健谈开朗的人，不必表现拘谨和一本正经。

学优教育的面试有两轮，第一轮过了就进入第二轮面试。第一轮：hr主要问你一些常见的面试问题，比如做一下自我简绍，说一下你的工作和学习经历，以及为什么会选择这个行业或者学优这个企业，等等。面试大约有15分钟，面试完了hr叫你等通知，通过了就进入第二轮面试。第二年轮：这一轮面试有两个环节，第一个环节面试官进行提问，这个提问的目的是为了考察面试者的临场应变能力，所以问题比较尖刻或刁难。比如hr会直接问你4级有没有过，如果没过是不是说明你能力很差。第二个环节是情景模拟，模拟的内容是在工作中会遇到的一些问题，比如模拟接待家长，模拟处理教师调度等。

没有面试经历，只有笔试。腾讯的暑期实习笔试是90分钟，非技术类是选择题（25道单选+15道资料分析，题型参考公务员行测），主观题（2道活动策划，一个是在教育领域推广腾讯云，一个是推广即刻视频），资料分析计算量还蛮大的，时间紧张。遇到不会的千万要跳过不要纠结。

一面是群面，一组12个人，先是自我介绍，然后是随机抽问题临时回答，我选到了行政岗位的职责是什么，然后就是小组讨论，题目大概是一共只有50万但是公司有十几个问题亟待解决，安排优先级。总之由于奔波和紧张没发挥好，估计没戏了。

第一轮面试是我们同学几个一起面试，先是轮流做个自我介绍，然后由面试主管提问，提的问题就是关于专业方面的，然后针对每个人的回答提出一些问题，问题都挺简单的，初面因为我不是本地人就把我给刷了，所以第二轮他们说就是带给部门主管去面试。

面试巨难，先是笔试，15分50道题，没答完，然后面试，一共来了4个人面试我，前后加起来一个半小时，问题也很刁钻，出来都发抖了，然后通知复试，复试一共三个面试我，也是好长好长时间，然后告诉我等通知，估计就是没戏，不懂她们看的是什么，反正是我见过最难的面试了，也是对员工的负责吧，公司整体感觉不错，反正要想去这里面试，做好充足的准备吧，巨难巨难。