重庆宗申发动机公司

面试会提前做试卷，试卷问题就是专业知识的问题，通过试卷后，会通知你进入初试，初试是三个人一起提问题进行面试，最后三选一，淘汰剩余俩人，然后选中的进入复试，考官会问你基本情况，专业知识，为什么要来本公司，人生目标，职业规划，家庭情况，掌握知识的能力，基本20分钟工资3000+，面试挺难的。

1点半我们赶到格力，没有吃午饭，公司也没有提供。然后就填了几张表和一张测试的试卷。内容应该和第一批的差不多。然后就一面。大概分三个小组，每个组的问题都不一样。我这个组的涉及到的专业知识比较多，从电机开始，到二极管，三极管，变频技术，电机的控制，反正就是很多，具体也记不清楚了。完了差不多是四点了。然后我们就问是不是可以走了，但是上次来宣讲的gg说还有二面，我们说没有吃饭，想走了，在跟他们交涉了一会之后，他们允许我们到门口至少买面包吃再回来。我们大概四点半回到面试室，等了一个小时那个要面试我们的副总终于来了，每个人都是问些籍贯，学习情况的基本问题就没有了，不过有些人他对某些细节会追问。期间那个副总应该接了三四次电话，让人的感觉不爽。过程基本就是这样，

有什么工作经历以及带领团队的情况，还有就是为什么不干的，在这类问题中，为什么不干了是重点，企业对于跳槽是比较敏感的话题，切忌对前一个企业的老板说三道四。什么学历，虽然现在更注重个人能力，但毫无疑问，老板还是习惯性地关心此类答案，这好比是一张个人的素质标签。对于行业的认识，看是否做好了当这个经理的功课，还要听企业管理的意见和建议，对基本素质进行了解。个人家庭基本情况，从此项初步确认是否有良好的家庭教育以及朋友圈的情况，对个人能力进行基本判断。听个人对公司待遇方面的要求，从中了解个人是否坦诚，是否符合经理岗位所要求的，只有认真责任、能力全面、发展眼光、个人定位，通通过关了，好就差不多了。

面试一是技术方面，二是公司状况方面。技术方面是考验你的solidworks软件按图纸画一个带螺旋叶片的轴。公司方面主要是介绍公司的制度和企业文化的介绍，看你了不了解什么是企业文化，能不能尽快适用，能适用就能发展下去，不适用可能也呆不住。

当时参加宗申的学校招聘会，开始都没看个人简历，直接通过简单的行测考试筛选的人，当时我好像考了70多分，也就顺利通过了考试，第二天就通知参加一面，一面是结构化面试，好像6个人一组，对一个案例做讨论，然后发言。二面当时是人力资源部的美女来面试的，就问了几个简单问题，也就过了。

HR很和蔼，面试过程很轻松，问愿不愿意调岗，不愿意，然后问了你家里的情况。问我愿不愿以做设备工艺，我说不愿意。让我自我介绍，介绍自己的项目，说明自己的学习情况，说说自己对公司的了解，说说自己的优缺点，问自己愿不愿意倒班。

正好在做结构方面的工作，因为原公司待遇不好，有个同学在里面做设计。说正在招人，帮我投了简历，就去面试了，第一面就是hr模样的小姑娘让你做做自我介绍，问一些常规问题。后来就直接去见专业负责人了，因为同学打好了招呼，所以开门见山就开始聊之间做得工作，估计觉得我很对口，所以没多久收到到offer了。