上海施耐德配电电器有限公司

全程在介绍公司情况,公司福利,问你能不能出差,能不能半夜去轮值,这样..起点低,对技术要求不高,有点像装宽带的,只是你需要去企业换硬件,公司是做nas存储的,个人感觉就目前而言发展前景不大,工作内容也是更换硬件为主,你只要表现的能随叫随到,能做的长,能愿意半夜去值班,肯定要你全年无休,所以没兴趣进去做了。

面试总体来说4次吧！第一次hr电话面试，应该是初筛！简单英语沟通下！第二次部门主管面技术！英语自我介绍，hr英语提问！后面就中文了第三次客户面试，全程中文第四次hr面试，hr英语好到不行，自我介绍后他提问，我都听不太懂，反正对付过去了，后来中文总体来说很轻松！hr素养很高。

第一次，总部面试，第二次，门店经理面试，第三次，总监面试，第四次，总部面试周期相对来说比较长，总共要花费二十天左右。 面试官提的问题： 家庭，工作背景，环境，打算怎么做。总之就是很多问题，还会设置各种考核，然后，还有五天的培训。

去听的宣讲会，然后现场投的简历，消息很快，晚上就收到第二天面试的短信，还是有点小激动，安排的是第二天十一点半，实验室有一个同伴，他是十点半的，没有一起去，十一点到教室的时候，很多人，我的小伙伴 还在等着，人很多，效率也有点慢，他还饿着肚子，估计他等了两个小时，最后快十二点半的时候才到他，他是昆山本地的，很快 ，也很顺利，他结束后，我还等了两个小时才到我。过程很快，也很顺利。

校招，先是来一场演讲宣讲还装风电的规模，不过这些可以先忽略。然后就是做一套入职考试试题，合格者就能参见下一轮面试。下一轮面试主要就是技术人员会针对专业知识就行考核，如果通过就进行职业性格测试。面试当中没有什么难点，他问你适不适应出差，你说喜欢出差就行了。

面试总共两轮，第一轮业务部门经理面试，聊的还算愉快，由于本身就有综合体工作经验，基本工作性质差别不大，面试经理人不错，做了一个网络拓扑测试题，面试完成后告诉我等下再面一下人力资源总监，HR面试通过的话接下来还要面大领导，具体时间再约。

1.电话面试英文能力，一般是从英国电话过来，注意不要漏接就行；问题基本是询问一些个人信息，为啥要加入avaya之类。 2.然后是技术面试，问的比较随机。但是基本是通讯相关的问题。纯英文 3.面试softskill，跟客户的沟通能力需要体现出来。