大众汽车自动变速器（大连）有限公司

首先，先说下办公地点和环境，辗转反侧才找到，在一个居民楼里面，非常不符合制造企业的特质，后来得知公司厂房是在瓦房店，总体办公室结构就是家庭住宅结构，进去感觉压抑。再说面试，老总亲面，整个面试过程，他全程玩手机，发微信，聊微信，还让他的助理念微信，估计岁数大了，眼睛看不清楚，然后两人还在对短信的内容畅聊甚欢，而我就一直被晾在一边，发微信的间隔才时而拿起简历看了眼，然后来微信了，又放下，反复几次，问的问题也毫无专业性和价值，而且在短暂的交流中，可以看得出他很有优越感，完全把求职者当成弱势群体，殊不知面试是个双向选择和了解的过程，而且还很直白的表达对社会更多工作，职位卑微的人群的鄙夷，所以不难理解他在面试过程中的呈现出来的作态，他觉得那是他的优越，可在我眼里真是一种可怜，当了这么久的老板，格局和气场还是没有与时俱进，一身土包子气息，还嫌卖鱼的腥臭，典型的翻身就忘祖的体性，喜欢把的思维和想法强加他人之上的主，很刚愎自用，最后想说的是这样的领导，管理，企业存在发展吗。

面试前给你三份问卷填写，题目较难，设计不合理，面试岗位与问卷问题没相关性。具我观察某些岗位招了半年还在招，不知道是在招聘还是做宣传！人事就问问基本情况就让你回家等消息了，可是基本情况在电话里已经确认好才邀请面试的啊！有点荒唐！

当时因为该公司的香港分公司即将开业，分管该公司的总经理急需一个专业对口并且英语水平较高的助理。于是经人推荐下去面试，当时的面试官直接就是我要做他的助理的总经理。总的来说总经理人还是很好的，面试的氛围也没有很严肃。不过在一些专业知识（我专业是管理学硕士），特别是英语水平方面的考察就比较较真。

面试官有三位，一位是北京区负责人，一位经理，还有一位应该是人事吧。他们先让用法语做自我介绍，然后再用法语提问，最后让我用英语做自我介绍。提的问题中包括，你想要做什么样的工作？为什么选择他们？觉得这份工作可能会遇到的困难有哪些？

hr搜索简历主动邀约去的，面试问了好多私人问题，之前公司工资之类的，我也好久没面试了，傻傻的把面试官当朋友啥都说。我的职位网上也没有挂出来，问薪水也不说，只说他们招的都是名校学生。因为这次面试我也学到好多哪些该说哪些不该说。

接到招聘经历的电话，和你说公司大概情况，和大概的薪资（通过面试的才说具体）约面试地点和时间。到面试地点等了一个半小时，填写简历，HR部门总面试，询问工作经历，在原单位工作内容、家庭情况、对本部门工作的理解和认知。面试人很多，大家排排队的赶脚，一个面试十分钟以内。大概看了一下办公环境，排场挺大的。

1、填写简历，由人事部经理前来面试； 2、自我介绍，上份工作为什么会辞掉； 3、自己的应聘优势（技能）及个性特征； 4、对公司的了解及文化的认同度； 5、自身的职业规划，入职后你会如何开展工作；       这个通过后，将会进行总经理直接面试：总经理面试时，真诚就好。