青岛增春建设工程有限公司

首先来到之后，在旧楼的5楼进行面试，由于公司规模较大，因此也分了好几层楼，第一步是人事进行面试，都是问一些基本的问题，家庭情况，学历情况，工作经历等等，第二步是部门负责人面试，问的问题就比较细致，问对这个行业的了解，对工作岗位的了解等等，看看你适不适合做这份工作，面试的时间不算太长，还好。

公司工作环境还是很好的，简历投的是网络客服，到了前台填写了登记表，然后前台给了一份简历填写了一下，写完后进入会议室面试，感觉很不正规。 面试我的就是前台，然后大概聊了一下，问了基本信息，然后说客服早就招满了，可能信息没有更新，现在都是销售岗位，问有没有兴趣做，然后免费上班一周，一周后开始实习。可是我面试的是网络客服，你们打电话让通知我面试的时候也是说的网络客服岗位，结果变成了销售，果断拒绝了。感觉不太靠谱。

HR很没礼貌，shopee岗位不招人了还约我去面试！我到了就给我介绍lazada运营的岗位。我问她运营是不是销售，她说不是然后叫了个主管来面我。主管又说运营就是销售？拜托你们认真一点行不行，其实都是想偷同行信息而已。真是什么阿猫啊狗都能进。

成都的喜马拉雅客服岗，先是投递简历，然后拉群，然后让带纸质简历和笔到场面试，总共就两轮，一轮单面，二轮三个hr但问题也是毫不专业，甚至可以说是很水，反正我全程都认为这场面试是稳的，包括同期面试的人也是这样觉得的，稳。 几乎每个人都等到了二面，但是过了两天还没通知这不就有点奇怪吗，于是群里就有人发问了，有人过了没呀？然后引起几个人的共鸣，都觉得这场招聘是不是充人头的，后面呢也没有看到过了的人发言说自己过了，还是hr回了句，我们这次收了几个人，大家下次还有机会。谢谢，再也不来您喜马拉雅了，真是个套路，当人白痴呢？敢怀疑的小伙伴我觉得很强啊，我就没敢问出来这个问题，没过也没个通知还让人等，唉。不知道到底需要的是什么人才。

一开始是填表，看资料，然后等1面。1面是自我介绍，问我为什么从之前的岗位转来客服，以前公司的客服有什么问题，遇到同样问题你会怎么做，巴拉巴拉。2面是自我介绍，问对岗位有什么了解，问我为什么从之前的岗位转来客服，对，又问了一遍，还有什么要了解的？然后就完了，感觉凉了。一面是个小年轻，二面是个26.7左右的女生，都是1v1的。

首先先是在总部人事面试，先做了份个人情况表，然后一份试题，再线上做了份性格报告选择题，再是面试，人事面试主要问一些基本问题，与为什么选择这一行，然后就打车送我去工作地点（环境也不错）。然后由客服主管面试，主要介绍了一些工作的情况。

基本没问什么技术含量的东西，就问了一些看法，先是人事小姐姐和你聊天，说的很详细，然后是客服经理具体和你聊聊，聊的时间都挺长的，态度很好。但是还是没收到通知，不知道为啥，关键花费了那么长时间，不行的话应该可以早点结束话题。