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笔试题很简单，是人都能过，面的问题跟***，冒泡原理，sql插入，分组，接着就问了俩个逻辑题，就不问了，连续去同一学校开了三次宣讲会，可想而知这家公司的招聘水平。面试过程很不好，用的技术也老。

笔试：选择题很简单，但也有如果概念不清楚会有模棱俩可的答案。一个逻辑推导，判断教授是哪个系的。一个递归打印斐波那契数一个冒泡问了冒泡原理，自然语言讲述，冒泡的比较次数问题。一个等边三角形两个蚂蚁，相撞的概率。介绍简历项目。根据项目问数据库表的个数，主要表哪些，sql查询，如何查询不同产品的不同类型数，统计总数。 一般项目中用户下的单存储在哪里？redis还是数据库中，可能想问事务管理和特性。购物车做法。为什么使用redis？项目中redis主要作用，redis的应用场景之类？ajax的属性有哪些？什么是ajax的同步异步。可能更想深入前后端分离。还有一些忘记了，主要还是根据你的项目问的，要着重数据库sql。公司业务技术用的springspringmvc对外可能是外包项目使用微服务分布式。

面试官问了一些基础问题，包括es为什么速度快，索引优化，事务原理等等，这次没有准备好，表现得不好，应该没有通过。

上周五投的约的周一面试，hr和技术部门领导一起面试，技术部门领导人很好，很平和没有架子，根据简历写的点提问。hr人也挺好，先让自我介绍，聊了一下做了哪些功能，问了一下薪资。技术面根据简历提问，可能我比较菜，问的也都比较浅。工作中学到了哪些东西和收获，java所有类的父类、缓存雪崩、面向对象、java新特性有哪些、spingcloud的组件、mybatisplus表达式查询数据库和sql查数据库的优缺点、哪些字段适合创建索引、还有一个表没有设置主键对你有哪些影响、项目中多线程的使用。大概就这些，然后还有一个远程笔试题，还没写2轮面试：视频面试、部门主管面试

面得三年工作经验，但是面试官问的都是很low的问题，就感觉像小学生问一个博士生一加一等于几，所以对这种面试感觉很懵逼，面试体验相当不好。 感觉面试官水平不咋地，但人还硬是装出很牛逼的样子。就拿一加一等于几来说，我以为他想听推导过程，结果人听不懂，硬是饶了一大圈才知道人就想知道是等于二还觉得我说的不对，中间还出现了争论，当时要不是觉着要尊重人早就开骂了。不过好的一点是适合水平一般但是面试题刷的很足的人面试。

java面试南京通达海信息技术有限公司，一开始是打电话来通知的，说是预约一个时间，去了以后就是直接开始做题，做的题目就是java的基础题，还有一些编程题目，本人长期使用开发工具，单词自动补全惯了，结果可想而知，哎呀难受啊。

笔试都是基础题，会考察基础掌握得怎么样。面试先是软件部门经理或副经理面试，问技术、之前工作的项目、某些问题怎么解决、如何实现等，看掌握的情况来回来，答不出来也不会为难你。觉得可以的话，还有一轮总经理面试，问一些规划、目标类的问题。