东莞秦汉汽车模具技术有限公司

当时面试时，是市场部经理和人力总监一起面试的，主要讲上一份工作的主要工作经历，着重于市场管理、体系建设和市场开拓三个方面展开，还是比较有难度的。市场部经理问了过往的项目经理，和取得的业绩，描述了主要的项目案例；人力资源则谈了原来工作的离职原因等等。

感觉就是骗方案的，不是骗方案也是非诚意招聘。为什么这么说呢，一个所谓的CEO看上去也就30左右的样子吧（穿着就是嘻哈风），把公司前前后后都详细介绍了一遍，再三问你了解清楚了吗，然后开始出题目了，说回去做一份品牌企划书后再做沟通。 职场上混了这么久了，这句话一说本人也就知道了，肯定是没戏了，不过反正也没事就做了一份纯当是自我操练与尊重，结果企划发去之后说公司内部在调整目前不是合作的好机会。呵，没思路呢可以直接说，打着招聘的幌子，骗各种思路，然后自己融合下，早晚有报应。哦，对了，面试的时候还会跟你很浮夸的吹嘘这家集团公司的老板是个低调的人大代表。真是谢谢人大代表招的CEO看得起给我面试机会了。

首先是人事总监面试，是个大姐姐，很有亲和力，详细介绍了公司的情况和公司的运营状况，问了工作经历及职业发展方向，薪资要求，推荐给业务副总面试，业务副总很厉害，详细问了前两年的工作业绩及成功的案例，介绍了本职位的要求及业务指标。 正好老板在公司，不用再跑一趟复试了，直接老板复试，老板很和蔼，问了未来的职业发展，企业文化做了详细的介绍，讨论了一下企业的价值观，看大家是否认同，谈的还是非常愉快，最后问我多久能上班，工资也基本满足了我的要求，面试比较严谨而专业！

第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

可能是真的大换血吧，后来才知道，面试的HR也是刚入职1个月。虽然作为面试双方，大家需要的是彼此了解各自的情况，从中找到匹配的点，再来判断是否有合作的机会。但是感觉整场面试都是HR对你的“拷问”，还加以个人情绪化的点评（包括表情、语气），想想也是蛮好笑的。 然后重点来了，轮到介绍公司的发展和计划， 以及对此职位的一些方向要求，感觉HR并不了解。所以面试基本没有“互动”，不友好也不友善。可能HR眼睛长到了**上。

1，环境：联合办公岛里租的办公室，很多公司在一起，办公环境乱，很吵，感觉不像融资1.5亿B轮的互联网调性公司，成立13年没有自己独立的办公环境，还是有点小惊讶，面试者说可能会搬自己的办公室，还没确定。  2，面试过程：第一面是大区西南销售总监，背景是外资软件销售，沟通没障碍，表达方面还是可以，对职位目标和想做的事情还是讲的很明白的，第一感官还不错，约定2面，见领导。 3，二面，约定时间过后等了1个小时，不断会议打断，感觉很差，而且感觉这个领导是主要负责人专业性一般，有效沟通不多，不能理解他要表达的意思，已经对这个公司没有想法了。原因如下： 1，没按照约定时间做约定的事情说明这个公司时间观念和管理很乱，效率肯定就高不了，所以他们上班时间是早九晚七就不难理解了。 2，大领导沟通专业性不够，对岗位考虑不够清楚，而且对要做的项目的逻辑没有想清楚，如果leader对一个项目没有很好的逻辑与思路，下面的人是做不出来东西，或者做的东西是个错误的，或者会经常改变，下面的人会累死还会背锅。 3，办公在孵化园的岛里办公，环境差，归属感不强，各种公司混在一起，太吵了，我比较喜欢安静。 4，专业厉害的同事是一种福利，可惜在哪儿没有感受到，大区总监应该算一个。 5，行业前景与规模查了下数据，100万用户，1个客户20个用户，5万客户，5万用户一个5000元才2.5亿，5万用户至少1000人的规模与研发团队，人均价值不高的，现在来看，估计市场规模应该是没达到5万个客户的，100万用户融资1.5个亿就不难理解了，行业价值来看并不大。老板说过是重资产模式，长久来看，没有新的东西的话前景并不看好，随着物流体系与供应链体系的完善，未来很可能会被物流系统代替，现在做这个比较有意思的百世物流供应链，云仓逻辑很强，能达到产品功能，而且更容易打通上下链条。 6，公司虽然成立13年，从现在业务情况和逻辑来看，算是初创性公司，增长性不强。 建议：公司在成都应该算还可以的软件公司了，给我提的待遇还可以能接受，本地的人还是可以去看看，外地和外资回来的估计难适应。

公司在建外SOHO，距离地铁站很近，很好找，按照约定时间过去，前台没人，有工作人员进出但是都没人理会前台站了我这么一位大活人。后来还是在前台打HR电话，才姗姗来迟，给张表让去杂乱三人座小洽谈室填表。室外28度一路走来很热，但没人给倒水，桌上还有员工吃剩的外卖盒，看起来十分杂乱。 该职场办公地点比较狭窄，一排两人，共四五排，总计不超过十二人目测。终于等到领导有空，直接被带到董事长办公室，聊了下该职位的一个要求，因为是美国上市公司，发展方向在国外金融领域比如币圈去融资等方向，和网上查的之前走国内政府项目的路子不同，可见该公司已有了新的业务方向的扭转。 总体来说还是资本运作这块，他们要找的市场部负责人，要有良好的英文听说读写能力，实用场景除了美通社和国外律师公文的翻译，并撰写成中文新闻稿，撰写PPT，在泰国、马来西亚、新加坡开会宣讲PPT，以及用英文现场答记者问以及和国外相关工作人员无障碍沟通等。 要求比较高，董事长也说一些有海外留学背景的应聘者有的缺乏资深的PR能力和工作经验，国内资深的市场端的英文又没那么好，所以有海外留学背景英文好，又有资深PR经验和海外媒体经验的人，可以去试试。据说是美国上市公司，背景强大。