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1，环境：联合办公岛里租的办公室，很多公司在一起，办公环境乱，很吵，感觉不像融资1.5亿B轮的互联网调性公司，成立13年没有自己独立的办公环境，还是有点小惊讶，面试者说可能会搬自己的办公室，还没确定。  2，面试过程：第一面是大区西南销售总监，背景是外资软件销售，沟通没障碍，表达方面还是可以，对职位目标和想做的事情还是讲的很明白的，第一感官还不错，约定2面，见领导。 3，二面，约定时间过后等了1个小时，不断会议打断，感觉很差，而且感觉这个领导是主要负责人专业性一般，有效沟通不多，不能理解他要表达的意思，已经对这个公司没有想法了。原因如下： 1，没按照约定时间做约定的事情说明这个公司时间观念和管理很乱，效率肯定就高不了，所以他们上班时间是早九晚七就不难理解了。 2，大领导沟通专业性不够，对岗位考虑不够清楚，而且对要做的项目的逻辑没有想清楚，如果leader对一个项目没有很好的逻辑与思路，下面的人是做不出来东西，或者做的东西是个错误的，或者会经常改变，下面的人会累死还会背锅。 3，办公在孵化园的岛里办公，环境差，归属感不强，各种公司混在一起，太吵了，我比较喜欢安静。 4，专业厉害的同事是一种福利，可惜在哪儿没有感受到，大区总监应该算一个。 5，行业前景与规模查了下数据，100万用户，1个客户20个用户，5万客户，5万用户一个5000元才2.5亿，5万用户至少1000人的规模与研发团队，人均价值不高的，现在来看，估计市场规模应该是没达到5万个客户的，100万用户融资1.5个亿就不难理解了，行业价值来看并不大。老板说过是重资产模式，长久来看，没有新的东西的话前景并不看好，随着物流体系与供应链体系的完善，未来很可能会被物流系统代替，现在做这个比较有意思的百世物流供应链，云仓逻辑很强，能达到产品功能，而且更容易打通上下链条。 6，公司虽然成立13年，从现在业务情况和逻辑来看，算是初创性公司，增长性不强。 建议：公司在成都应该算还可以的软件公司了，给我提的待遇还可以能接受，本地的人还是可以去看看，外地和外资回来的估计难适应。