同济建筑设计研究院

纯看项目经验，如果是1234院需要人介绍才能入职，而其他院则参差不齐，多是靠着同济薅羊毛的。面试女性会问：若是未婚则问有男朋友吗？什么时候结婚？若是已婚未生，则问什么时候生孩子。若是已婚已生责问孩子多大。而男性则主要看项目经验。

首先就是HR电话沟通，简单了解一些基本信息：居住地、能否接受应聘岗位的一些约束条件等等，然后约定的面试时间。 一面当时去了十几个应聘者，每个人单独进入会议室进行面试，对面面试官有十个人，首先让做自我介绍，期间面试官一直看简历，然后根据简历提了一些问题，包括一些专业问题。 几天后通知二面，是基建部门经理，主要聊了一些工作上的安排计划，问能否接受，介绍了一下即将要接手的工作主要职责和工作内容，让谈了一下对以后的规划。 一面二面结束后让回去等通知。

一面是网络面，四人一组，简单自我介绍问问情况。二面分为面试+笔试，面试还是自我介绍简单问情况，笔试相当于写作文。 Ps：着重吐槽一下主考官的素质，一把年纪讲话没水准，讲话带刺，看来大家说的都是真的，可以不用考虑了。

一共三个面试官，应该都是挺老资格的测绘前辈。一开始主要是每个人介绍一下自己，说说有什么特长优势，然后会根据你的简历问一问对测绘的了解，然后问你的家庭情况和个人情况，最后每个人都问了些会不会喝酒，能喝多少。

面试很简单，面试的时候是群面，首先是各自自我介绍，大家介绍一些自己的工作经历和做过的项目以及担任过的职位。然后面试官问了一下专业性问题以及介绍公司的构成及未来愿景。整个过程非常的轻松，只要专业过关，通过还是很容易。

主要流程就是简历筛选、笔试、面试，笔试是有关专业的题目，面试分两轮，第一轮就是简单的自我介绍和个人应聘优势、上次离职原因之类的； 第二轮是和公司领导面谈，抽问项目具体问题解决，考察解决问题能力和应变能力这些。

因为是从外地到广州面试的，HR先在微信视频面试，然后部门经理电话沟通后再通知到公司面试，面试前一天HR发送乘车线路和公司定位，报销单程路费。 面试分三轮：HR和部门经理初试，高管复试，中间等了一会儿，在前台看公司宣传视频和资料。