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去了先是做一份笔试题 ,笔试题还是挺简单的,几个选择题和两个大题,后面是填写职业规划和对公司的期望,然后当场改完后会有一个算是技术面的问几个简单的问题和对简历上写的东西的详细了解,然后应该是公司的hr面试,询问你的职业规划和对未来的一些想法,和对公司的介绍,并回答你想要了解的问题,然后就是回去等通知.

面试很简单，就问了些基础的问题: Java基础类型、自动拆包装包、HashMap原理、多线程实现方式、自定义线程池的各个参数含义、类加载机制与编译原理、JVM内存模型、GC 分代收集、volatile原理啥的。框架这边就问了下SpringMVC原理、mybatis，还问了点sql调优。

百度面试需要先到前台签到，领取自己的编号，这个编号最好记住，毕竟会有重名的。然后排队等待面试，百度会有专人引领去面试场地（由于人很多，百度的面试场地设在了自己公司的中餐厅）。 一面是一个挺和善的帅哥，年龄差不多三十来岁，人家也很客气，主要问了以下问题（与序号无关）： 1.自我介绍; 2.实习项目的介绍以及你在项目中做的内容; 3.Java有几种基本数据类型？分别占几个字节？ 当时一紧张忘记char占几个字节了，他很客气告诉我是2两个字节。百度员工还是不错的，没让我感到太多拘束。  4.有两个有序数组a[10, 20, 30]，b[5, 15, 25]，设计算法如何取出两个数组中第3小的数（也就是取出15）； 设计时一定要考虑效率和内存问题。  5.HashMap底层的原理，put(key, value)、get(key)原理 ; 6.接口与抽象类的区别; 7.什么是继承与多态; 8.常用的设计模式并分别讲解一下; 9.Linux常用命令; 10.数据库的联合索引; 11.数据库事务，ACID的介绍; 12.从坐标原点（0， 0）到坐标（m， n）有多少条路径; 13.Java虚拟机的堆与栈以及回收算法有哪些？新生代用什么算法，老生代用什么算法？  14.你有什么想问我的吗？可以随便问。  15.平时关注谁的博客？有GitHub项目吗？ 还有几个问题记不得了……一面下来差不多一个多小时，大部分都能答上来，不会的就说不会，面试官有时候还会告诉你该怎么做，叮嘱我一定要刷题。 面完之后差不多11：40，百度提供零食可以自助；如果需要吃正餐需要自己出去。 二面是下午1点开始，等到快3点多才轮到我，百度的负责人把我安排到一个C/C++面试官那里，我问不影响我面Java吗，她说都可以面，现在没有Java面试官了，都排满了。我就信以为真了，呜呜……  面试内容如下（与序号无关） 1.自我介绍; 2.实习项目介绍，以及项目中用到的算法（问的很细); 3.文件有N行数据，随机读取M行不能重复；设计算法，如何优化 还是要注意效率和内存问题; 4.给你10G内存，500G数据，请问如何排序？说说思路即可; 5.ping是在哪一层？流程是什么？  6.有哪几种常见排序？复杂度分别是多少？哪个排序算法最快？  7.你自己用过的设计模式，介绍一下; 8.自己的开发环境是什么？介绍下Linux命令 还有几个问题，不记得了……面试官最后和我说：很遗憾，你的算法能力还不够，百度不适合你。你还年轻，慢慢来。相遇即缘份，人生第一次互联网公司面试就交给了百度，虽然失败了，但是挺感谢百度给的这次机会。 我自己总结了一下（仅仅是个人想法，姑且言之）： 百度有一轮笔试，三轮面试，我的理解是这样的 笔试刷去20%申请者 一面刷去20%面试者 二面再刷20%面试者 三面再刷20%面试者 最后留下的这20%中肯定有很多获取其他公司offer，不一定会留在百度，所以最终百度只会留下10%左右的人。 这样来看我仅仅是打败了40%-50%的申请者，距离成功还很遥远。 给自己简单定位，总结教训，向着前方奔跑！我还有三点感悟:  1.当运气来了，没有实力一切免谈；基础不牢，地动山摇。 2.看看前辈们的总结，多吸取教训；即使那是一碗毒鸡汤，你也要有中毒的征兆才行，不然跟喝白开水有什么区别。  3.多反思，多走走，看看外面的世界；想清楚自己要什么，不要在奋斗的年龄选择安逸。 结篇：不要让今天辜负了昨天的努力！

一个小时的笔试题，内容挺多，很多概念问题。感觉好像完全没有必要写，因为面试官完全不看。笔试题里有一类题目我不熟悉，没写，还打算告诉面试官这类我接触较少，面试时果真问了那类题，然而面试官完全没看笔试题，我答的也不好，最后面试官说你这按毕业的时间来看也就啥啥啥，然后不可能给到那么高，说了一个不高不低的数吧，但也说还不一定能到，然后正好看到我上家薪水了，就走了。 外加一句，没水请自带，然后hr给的笔也是没墨的，最好自己带上其中还用耳朵见证了一次面试。我在做笔试题的时候，旁边有个人在面试，是测试，应届生，自我介绍后，面试官问了个软件工程的生命周期，他没答上来，然后面试官就说你们没学过软件工程么？然后后面全程无测试相关的面试，只是问了稳定性和薪水之类的，然后就过了，感觉只要薪水够低就可以了。 最近好像招了好多实习生，人事电话一直都忙不停。

比如上面例子中 如果一个线程在执行 i = i +1，如果在执行这段代码的过程中，在总线上发出了LCOK#锁的信号，那么只有等待这段代码完全执行完毕之后，其他CPU才能从变量i所在的内存读取变量，然后进行相应的操作。这样就解决了缓存不一致的问题。

主要分为两个步骤，一个是项目经理面谈，和你聊聊技术层面，和逻辑方面，一个是公司会组织技术和hr和你聊聊，虽然自己有意向，但是因为上一家公司就是加班加的太厉害，自己适应不了现在公司的加班才选择不去的，祝你好运~

先进行笔试，是该公司统一的面试题，主要对java 基础的考量，前面30到选择题，然后是简单题，填写代码运行结果，最后是sql 面试部分：主要是挖你的简历，对你简历中记录的技术进行逐一询问，对其原理及实现代码考察。