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面试的是Oracle职位，要求你会awr报告分析，会冷热备份、集群等等，还要会写 sql优化、存储过程。还要懂一些代码。 问你会不会接受加班，驻扎在客户那里等等问题。 但是当时我面试的给的待遇比较低，再加上个人技术不够，就给pass了。

非IT专业转行，没有申请这个公司。HR主动联系就试一试。跟HR联系好时间，先是电话面试聊聊以前的项目经历，问一些宏观的技术问题。觉得差不多了再视频面试，视频面试是外派公司的技术人员直接面试。主要有相关的工作经历。

两轮面试，一轮由项目负责人面试，聊了一下之前工作经验和为什么离职，大致聊了聊技术问题，技术问题不难，一周后开始二轮面试，二轮由韩方经理视频面试，问了大致之前工作内容，聊了点别的内容，十天后通知二轮通过，薪资没谈拢，薪资给的是真的太低了。

1、先进行笔试，笔试都是一些基础题目，有linux的，有oracle的，有SQL优化方面的内容。2、面试先是科长级和人力面试，都是聊你以前做过的东西，人力就问了你之前薪酬和期望薪酬的事。3、然后是部长级的面试，主要是聊他们想你做的事情，例如SQL优化方面聊得比较多。

先给了个纸条，有一些问题，做完了就有几个运维的同事面技术问题，都是一些oracle方面的问题，不是很难。但感觉有些问题，面试官太过于追求原理了，很多问题问不到点子上。主要是现在的传统行业的运维，被外包做烂了，真的，能别来就别来了吧。

第一轮是hr电话面试，hr很专业，问得题目也比较基础，听hr讲后续如果通过的话，会有几个技术官拉入群聊。后续挂了之后询问原因，hr也很好的告知了，因为相关的经验不太足。还是很想去的，专业的人做着专业的事情~

1、先是人事了解你的情况，根据你的描述记录重点； 2、接着换技术方面的面试官过来谈，让你进一步详谈自己的工作中使用到的技术和获得的经验，中间穿插一些问题该公司为全国连锁，目前主要使用的是SQL Server2016，未来计划转MySQL，技术基本都在广州，整套数据库后台主要是2套SQL Server的集群，通过复制分发同步，个人感觉有经验的话，数据运维的工作量和难度应该不大。 该公司一个比较大的问题是没有公积金，人事开始也明确告知你可以在薪资要求中加入这部分金额作为补偿，如果没有购房贷款需要的人可忽略这点。面试虽然通过，但还是很遗憾放弃了，原因一是51上面的地图标识位置错了，显示是在万胜围，我因此才投的简历，结果公司是在科韵路和广园快速那里，属于天河区；另一个原因就是公积金。