浙江泰普森实业集团有限公司面试经验

HR主动约我的，准点到了以后填了两张表格，我的简历还没打印出来，还好我自己带了一份简历。部门经理说我最近一份工作经验不适合，之前相关的工作经验好几年了也不适用了（是你们主动约我的OK？简历都写清楚了为什么主动约我来？）。部门经理全程语气不善，HR有打圆场，但还是有感觉被PUA了，所以赶紧走了。HR应该没有跟部门沟通好，可能是为了完成KPI，临时拉我过去凑数的。还好求职是双向的选择，互相没看上，最好。我相信公司应该还是不错的，我看隔壁桌领导面试都很友善，就我这个一言难尽，愿大家面试不要碰到这种人。

面试主要分为两部分，一部分是人事那边的面试，如果你个人有事还可以进行网上面试。另外一部分则是部门实际操作面试，会给你一个简单的产品给你去建模（Proe），这部分也不是太难，所以不必太担心。

1.自我介绍；自我介绍过程中记录你的经历，以及后面要问的问题； 2.专业互动：这时候需要你结合专业知识，见招拆招了。

比较紧张，英文介绍没准备好。面试技巧心得体会一：面试技巧讲座心得感受对于公共卫生事业管理专业，未来从事的工作一直都感到很迷茫，也一直抱着走一步看一步的态度，先学好大学里需要你掌握的专业知识再说，但是，不管今后面临着什么样的工作，都会有大大小小各异的面试，因此，掌握面试的技巧非常重要。

HR主要会问下之前的工作经历，为什么离职商管中心会全英文面试，简单自我介绍部门经理会问的比较细一点，有没有结婚，住房，孩子的问题都会了解下。

先填表，hr面试，部门经理面试，入职。

首先填写一张个人基本信息，然后人事专员单独与我面谈，简单地自我介绍之后就是问了一些问题以及薪资要求。

首先进去先填一张个人信息表，然后hr面试，再就是部门经理面试，没什么太大的问题的话，基本就可以入职了。

前两天先是hr主动找到我的，说招亚马逊运营岗位，电话里聊了聊，有问了期望工资，似乎很热情的样子，说简历先给主管看下，然后电话次打来约了面试。到了直接是主管面试，大概说下工作经历，再就是说情况大概了解了，就没问什么专业性问题，再就是你有什么想问的，得知是跨境有20人左右，是准备开新店。 从开始就能感觉到面试官兴趣不大，几分钟便结束，最后便是那句今天先到这里，等人事通知。来回花10多元坐地铁到城西，几分钟完事。本以为是泰普森集团的子公司，也算个大公司，会比较靠谱，不然也不会这么远来。

当时去的时候就是2轮，第一轮是HR面试，会了解一下你自己的情况，听听你口语表达能力怎么样。然后反馈给需要的用人部门，然后由该用人部门的经理，主管和事业部总监进行面试，问题问的还是蛮专业的，比如你未来的发展啊，你的规划，你遇到和领导意见不统一如何处理，怎么看待身边的负能量同事等等，只要用心回答就好。