金柚网

人力资源公司的HR很不专业！南京公司内部流程混乱！三个不同的HR，告诉你三个不同的薪资标准，关键是同一个公司同岗位，同岗位，同一个岗位！南京分公司社保公积金专员岗位，实质类似销售客服岗位吧。 第一次面试后第二天，自称南京人事电话和我沟通薪资，确定后说走入职申请，是的，明确说走入职申请下周再电话通知。到了下周二又一个自称南京HR电话来沟通薪资，说了另外一套薪资标准，再聊些过往工作经验细节，有一说没一说，聊了很久说明天等电话。很快又一个自称南京人事电话我让我第二天去面试。 此时此刻我已晕，我说我们才聊了几十分钟呢，电话那头说刚打电话那人不是我，我是南京另一个人事。好嘛！你们都是南京的人事，同一个公司内部沟通下可以吗？沟通好了再联系应聘者好嘛？我也好奇想见见这位南京人事是不是精分，第二天去面试，重点还是薪资问题，好了，又来了一个薪资标准啦！三个月实习期还打七折，我不想说你的同岗人事小伙伴说是八折，你们是一个公司嘛？这不是一个人精分，而是一个精分的公司。 一个人事专员的岗位，一个薪资结构简单，固定基本工资的基础岗位，三位人事三个标准。既然是专业人资公司，自己内部的人资流程合理清晰专业化一点！