用友软件

猎头推荐，告诉我说只能现场面，而且很肯定的说让我去现场表示我的简历是经过了公司严格的审查的，去现场相当于最终面，结果自掏腰包买票请假过去，又问了一遍简历内容，说我的经历不符合他们的职位要求，本来说好的部门领导二面也就取消了，感觉自己被耍了。 不知道是猎头还是公司在耍人，要是只想问一下简历，完全可以电话或者视频面，有必要大老远的把人叫过去么，问题是提供的薪资也不清不楚的，我按照猎头提供的范围告诉他们期待多少，结果跟我说达不到，还要减三千，实在是很无语。

我是第一次进行面试，没有什么准备。    进去后首先让我自我介绍，我之前也没准备，说的很没有逻辑（一天面了三场，才发现自我介绍是必须的...）  之后看我简历，问我JAVA的spring框架，这题应该很简单的，但是我没学过，没答出来。   再之后问我HTTP协议，依然没答出来，又问我笔试时候的题，我考完之后没看过，当时都没记（经验太少了）再之后问我怎么测试微信聊天，我含含糊糊的也没有逻辑，之后问我怎么测试双面屏切换功能，这个说了一点。之后问我有什么想问他的，我就问他技术面有什么要注意的，他人很好，给我讲了几点： 1.笔试的题做完一定要看，面试基本会问到。 2.HTTP协议之类的计算机网络要学习总的来说第一次面试可以说是糟糕得不能再糟糕了，但是也积累了许多经验，希望以后的面试能拿到offer吧...

觉得公司管理比较差，很混乱，约的2点半，2点钟到了，开始排队，面完都6点了。面试官有点不苟言笑，并不是十分友善。 一面的时候感觉他们想招的技术方向和我不是很吻合，所以很多题目都没有答上来，我都觉得没有啥希望了，又说不是很吻合我们，但是好像又能录用，你再去二面看看，二面还是技术，面试官先写了个指针的定义，问我区别，然后又让我程序中找错，最后再手写一个关于链表指针的程序。三面就纯属hr面，问问为什么去上海啊，薪资啊之类的。

1，首先做自我介绍，其次针对工作经历，问一些做过的项目，在其中担任什么角色？做过哪些成绩？ 2，针对专业问题，进行提问，考察技术水平。 3，询问对公司的认识，价值观方面的问题。 4，询问常用的办公软件、画图软件等等。 5，询问工作汇报方式。 6，询问与同事相处过程中遇到的问题，怎么解决的？ 7，询问个人的职业发展规划等等。

投的软件研发。网申，然后会收到测评通知，按平时表现做测评，没啥难度，就是花些时间做题。过几天后会统一安排时间机试，开摄像头在自己笔记本上做就好。这些都怎么不刷人。机试题型为选择题+2道编程题。选择题基本为通信协议与编程知识，通信协议我不太会; 编程知识包含类的相关概念及判断程序结果。 编程题1道简单的，一道复杂一些的，从题库随机抽的2道，不过和别人还是有很大概率重题的。简单那题我忘记，复杂一些的就是让你用二叉树的遍历解决个小问题，具体题目是：有2个二叉树A、B，判断母树A中是否包含子树B，返回是或否，现在网上能找到原题。

面试官小姐姐表情还挺严肃，没问太多技术方面的问题，让我说了一下登录的测试思路，给了我比较充足的时间，但因为我没学过软件测试，只是在软件工程课上有所涉及，之前写课设之类的也遇到过注册登录这个逻辑，所以写起来还算快，但是想得并不够全面。但聊得还挺开心的，可能对实习生要求也没有很高，我的态度也很积极，所以当天就给了offer。

先说说很荣幸进了一面，一面是视频面，人很好，一直让我不要紧张，问的也很细，问了数据库、Linux命令、LR、测试用例包括哪几部分、讲一下做的项目和我做的模块以及某个模块的需求描述一下、写测试用例用的方法、禅道、软件测试流程、我用的MySQL和jdk是哪个版本的（黑人问号？）。 二面问了操作系统的缓存机制、get/post区别、为什么选择测试而不是开发、数据库代码两道题口头说答案、(突然抬头)排序用什么来着？你觉得你比别人强在哪？口头写一个学习计划、怎样的测试用例是一个好的测试用例？进程/线程区别总之，一面的时候一个女HR问的，但她旁边还有一个人一直在听着，二面一个技术两个HR一个助理，主要是技术的问，好歹是过了，面试官都特别好，HR让我不要紧张。 我还是紧张提醒一下各位，简历上写的都会问，划重点！不会的千万别写！而且，要尽量往你会的方向引导，因为我发现，我上一道题的回答直接影响了下一道题是啥，妈耶。