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面试分两轮：一轮懂俄语的人力面： 1. 做自我介绍，了解简历上面试官感兴趣的相关内容，俄语口语自我介绍，口语测试聊天。 2. 现场给一段俄语新闻，用电脑翻译成汉语，给20分钟左右，注意内容和格式。二轮领导面试，应该是通讯社老大俄罗斯人面试。我没有见到。 P.S. 本岗位适合没有晋升需求的，喜欢安稳的，女生，因为工作内容比较单一，就是俄译汉。语言水平能够提升，其他方面就比较少了。平台还可以，办公环境也很好，在CBD那边很fashion。以上，请大家参考。

面试不知道几轮 反正我去了两轮 第一轮 到地方 前台会核实面试时间 这点要注意 公司很正规 环境很棒 工作人员也很有礼貌 先填写一份个人简历 然后做笔试题 第一题是汉译俄 第二题英译汉 第三题写一份俄语邮件 总体来说都不难 规定一小时之内完成 最后进入面试 有三位面试官 先俄语自我介绍 有一位面试官会用俄语问你几个问题 都不是很难 接下来就是三位面试官轮流问你问题 大概都是你过往的经历之类的 面试当天下午接到了复试通知 第二轮 先做心理测试 有93道题 接下来有三位面试官来面试 首先俄语汉语自我介绍 主面试官会问一系列你过往经历的问题 问得比较细 其他两位面试官稍做补充 总体来说面试官比较会问问题 问得我都有点晕了 刚入职场的小白有点招架不住 感觉没什么戏了

我面试的是俄语内容审核。由于当时是网上面试，第一轮面试就是由面试官用俄语询问几个问题，我当时被问到的是： 1.自我介绍。 2.关于家乡。 3.更喜欢团队合作还是个人独自工作。 4.如果你认为上司的行为不恰当，是否会指出他的错误。 由于我第一轮没通过，所以也不知道第二轮的面试内容。

小语种面试经验 首先提醒来面试的朋友早点来 虽然在一个产业园里面 但是真的很难找 从后门进去 后门那块儿正好又是一些绿化 所以提前出门吧  前台小姐姐忙得要命 给我一张笔试题 就是英翻汉 汉翻英 题目相当于CET4 难度适中 但是整个公司都给人一种忙碌碌的感觉 面试交接做得不到位  等了一会儿一个HR小姐姐来面试了 就问了一些常规问题 对英文要求比较高 我觉得如果是这样的话 可以直接招一些英语专业的人才啊 工作内容就是打电话写邮件让外商来参展 去展会翻译 问我是否介意销售 最后说明买中山社保 有点不明白 面试有两轮  第二轮是经理面试 不知道结果怎么样 以上就是我的面试感受

很遗憾因为家庭原因没有去，但对公司的印象非常好。面试分三轮吧，第一轮填个人信息表和性格测试，第二轮是翻译笔试，是国外分公司发来的邮件。第三轮是外语口试，然后是主管面，可能区域boss也在，介绍公司情况和职责内容，很实际。最后是人事聊。 公司前身是国企，所以工资福利很好，也不是特别看中经验，比较实干。

面试分三轮。笔试填个人信息表和翻译题，主要是签证术语翻译和外译中，口试是他们的外籍同事面，以聊天形式，很放松，主要是个人基本情况。最后人事讲岗位职责和和薪资待遇。 需要注意的是，上班时间比较早7.50打卡，假期跟着所在国放，就是可能春节无假。另外底薪比较低，给大家一个参考。

填一堆表格，然后笔试 主要是俄语、英语翻译，然后是模拟场景写用邮件期望理论对企业安全管理具有启迪作用，它明确地提出职工的激励水平与企业设置的目标效价和可实现的概率有关，这对企业采取措施调动职工的积极性具有现实的意义。首先，企业应重视安全生产目标的结果和奖酬对职工的激励作用，既充分考虑设置目标的合理性，增强大多数职工对实现目标的信心，又设立适当的奖金定额，使安全目标对职工有真正的吸引力。其次，要重视目标效价与个人需要的联系，将满足低层次需要（如发奖金、提高福利待遇等）与满足高层次需要（如加强工作的挑战性、给予某些称号等）结合运用；同时，要通过宣传教育引导职工认识安全生产与其切身利益的一致性，提高职工对安全生产目标及其奖酬效价的认识水平。最后，企业应通过各种方式为职工提高个人能力创造条件，以增加职工对目标的期望值。