北京锐安科技有限公司

我觉得挺搞笑，第一面是人事面，然后我说了我以前公司的业务是什么，现在互联网公司的业务都有多样c端b端都有，然后那个hr就懵了，说他们公司是互联网公司，难道我们公司不是吗，人事连自己公司做什么业务范畴都不是到，就奠定我公司做外包，然后我回去查了公司的介绍不也一样，甚至贵公司什么项目都接，更像外包。

先是笔试，内容多与产品经理工作概念相关，例如产品周期把控，还有一些项目管理概念。 而后面试，着重问了一些关于2B项目经验，说了一些工作中可能会遇到的状况询问你该如何应对。主要是考察逻辑清晰，还有就是产品与项目之间的权衡吧。

面试官人很好，也比较放松，但是能感觉出来问题还是比较有针对性的，整体面试感觉很好，很受启发。基本的自我介绍之后是项目经历的提问，然后会引入一些比较放松的话题，但实际上也是能考察到一个人对于产品的理解。比如“喜欢玩游戏吗，你都玩什么游戏，为什么喜欢它”，“平时没事儿的时候喜欢干什么”，之后就是一些产品面试方面的非理论问题了，比如“汽车的设计方面有什么痛点？”，“你在用什么手机，他的最不好用的一点是什么”诸如此类。 可能是因为笔试已经对专业性有涉及，因此面试方面就没有闻很多具体的产品理论问题。后面提到的就是关于信大捷安的了解，以及对安全类软件的了解。最后就是提问环节，大概问了一些开发方面的问题。面试时长约40分钟。可能对于校招学生来说，如果没有一些具体的涉猎点，就不会考察这方面的内容了，因此面试官提问的内容都是非专业性话题，但是很能考察一个产品经理的思路与理念。

面试的安排比较紧促，笔试+二轮用户部门面试+人事面试，一共4小时左右。总体来说考查的问题还是比较靠近工作问题解决能力，会问设计产品要如何开展工作？在与客户沟通过程如何了准确获得需求？对于产品路线规划的规则？

上汽变速器面试流程，我本人经历了三个部分： 1，初面。不需要带自己的简历，去到公司里，公司会为你准备已经邮箱中自己提交的简历。然后在公司的某个空的会议室填资料表格，完事了会有人事相关人员对我经行一些基本的对话交流，主要谈的是一些我的基本情况和经历。 2，二面。与所申请岗位的直接上司面谈。除了基本经历的沟通，他还会问几个基本的关于技术制造的几个小问题，难度不大。 3，三面。与所申请的岗位总监面谈。对方没聊什么有技术含量的东西，基本就是看看你人的谈吐和基本工作修养。

先到前台填表，然后等喊自己的名字，先是聊了聊对专业方面的，产品主要问了些产品的体验，对c端产品的看法等等，问的比较宽泛。第二轮是总监面试的，问的比较细，甚至问到了手机的指纹存储在哪里，第三轮是了解自己背景的，更像是一个调查。

一面是部门总监，二面是it副总裁，三面是hr一面最主要是的陈述上家公司做的产品，描述一下自己负责的模块，做出了哪些野鸡。 二面是副总裁就难倒我了，从来没有面过副总裁，不知道高管的喜好。我一直像一面一样描述自己的产品模块。但是一直被打断，后来才知道，副总裁想要的是框架，具体到模块的东西他不想知道。高管永远关注的是大局，用户群体是哪些，为什么有这个app，做出来了哪些业绩等等，我却是懵*的在说模块，这点是我欠缺的。副总裁还问了一些关于未来发展方向，大学学过哪些编程语言的问题。还好畏畏缩缩通过了二面。 三面是hr，问一些公司薪资待遇方面的事情，然后收到了offer。相比于其他的产品经理，自己的工资挺低的，所以大家要考虑好谈薪资的问题。