斗鱼

面试官脸比较黑，不是那么和蔼，提问环节基本是根据我所说的来提问，我个人觉得回答得不错，因为对直播行业有所了解，但面试官似乎不太满意

首先是hr面试，主要是自我介绍，找工作现状以及期望薪资。 hr面过了以后会直接进入部门经理和产品经理一起面，主要问了使用了什么产品相关软件以及之前的产品经历，讲解了一下在这个岗位主要工作。 然后就是综合管理部门的老大面（这位老大比较忙，等超级久），主要是自我介绍，问了一下兴趣爱好就没怎么问了。 然后面试完在那里等通知，没等多久就让去上班了。

提前找人内推，填写相关信息。笔试环节：纯英文，一个周的时间，考察BA岗位需要的基本能力如需求分析方法和工具，这里主要考察敏捷开发，建议看敏捷开发故事这本书。会画功能分析图、原型等。其次考察你对市场形势的敏感度和看法，我当时是考察新零售的看法。 面试分两轮：office面试和HR面。office面试为角色扮演，就是你直接扮演BA分别和客户和开发进行沟通，从客户那得到需求，自己分析之后告诉开发，共同制定出一个方案然后反馈给客户，整个过程两个小时，需要你的沟通和思维能力都很强，毕竟你是整个环节节奏的控制方。 HR面，会考察你的英语能力，比如用英语来说一下TW公司的核心价值等。然后根据你的简历进行问问题。最后会问你期望的薪资，有没有投其他公司等等。 整个过程的感受还是比价轻松，面试官都很温和，会让你最大化的发挥出自己的水平。

应届生身份来面试的，本人是某211材工小硕，面试的职位是尺寸工程师，跟我的专业完全不相干，不过人事依然给了机会来面试，听说是老外面试，特意准备了很多。 人事在打电话给你的时候，会了解一些基本情况，然后不出意外都会喊你来面试看看。 面试第一面是部门经理，英文面试是必备的，由于部门经理是老外，全程基本都是英文交流，老外人比较NICE，没有设太多难关，尺寸是跟机械相关的，跟专业根本不对口，只不过本人大学的机械制图学的非常好，就大概的聊了聊，看不懂图纸啥的也没关系，老外觉得这都可以学，只要态度对就行。 然后就这么到了二面，人事总监面，听完自我介绍后，基本就不问什么了，就告诉我基本定下来了，惊呆了，没见过面试就说出结果的。

面试分为一面，二面，终面。一面就是群面，简单了解一下每个人的情况，然后刷一半人。二面是无领导小组讨论及智力开发小游戏。终面是他们公司的法人代表面试的。会问你，你的梦想是什么？你会为此付出什么？怎么规划的？最后一个问题是，如果给你100万你要怎么花？

校招面试策划编辑岗位，一共四轮。第一轮是现场面试，做基本了解；第二轮笔试，考察语文基础合校对常识，以及对编辑工作的认识；第三轮是笔试之后的部门面试，老师人很好很温柔；第四轮是总裁见面会，这一轮基本上不刷人。

北京移动总共两轮面试，这次是终面，总共12名面试官，进去先自我介绍，然后面试官会进行提问，比如对岗位的理解，你为什么能胜任，岗位的具体职责，你过往经历中最艰难的是什么（之类的宝洁八大问），还有根据你简历提出的一些问题。一个人大约十分钟吧。