广州立德技术检测有限公司

想不中可以说回去等通知啊，贬低人对你有什么好处。这么有实力的公司还能开在这么偏僻的地方，坐公交都得好久，真的是应该的呀。面试官姿态好高啊，还说搬砖靠自己体力劳动，你能拿多少看你创收多少，转正4000你去给体力劳动者试试。给你干吗？体力劳动者怎么了这么看不起人。转正4000这么侮辱人的话，也就这么高尚的面试官可以说出来了。 不想在北京生活下去的，强烈建议去这家公司试试。

首先两个人（组长？）面试，问的问题都是做过什么项目，项目流程，怎么处理bug，问的很细，然后就没问mysql和linux因为用不上，说测试是总共3个人。然后就是什么主管面试，问了怎么写测试用例，反正如果真的做过想项目肯定答的出来。主要是要我自己的测试想法。然后谈了工资，然后就下班了，说等人事来再面试。所以一共是三轮面试吗，我的天？ 对了，多说一句，公司上班是996，什么是996自己去查，然后工资正常，不高不低。

主要是两面：第一轮技术面试技术面试主要是考察测试用例设计能力，还有技术储备，比如用过什么工具；比较全面的最好，ui自动化，接口测试，接口自动化测试经验等。公司比较小，对学习能力有比较强的要求。 第二轮hr面试hr比较看重个人能力，表达能力，还有会调查个人信息。

第一次遇到三个人分三次来面试的，第一次一个普通员工来，问了一大堆，马上主管又来，问得差不多同样的问题，第二天部门经理又来面，问的问题都差不多，还是考了一些技术方面的。 对了，他们是早9晚7，办公室是开放性的，和另外两个公司共用一层楼。

年前通知面试，买不到高铁票。询问是否年后，然后就没有然后了。 1.大公司竞争激烈可以理解，但是感觉太随意，不认真。年前怎么买票难的时候，怎么去面试呢？没诚意，估计去了也是走走流程。 2.这个岗位一有就投，投了2年有了吧。我也面试过技术人员，一般我们会做好评估，然后电话简单了解一些技术和经验，才判断让HR通知人来面试，不会随便就一个电话，来吗？不来拉倒那种。毕竟路费成本不是钱啊，一个电话就要人过去，不来就没机会，那给人感觉是不是随意和不尊重人呢？

面试分为三轮，第一轮是直接面试技术（主要是一些计算机专业基础知识），第二轮是面试项目经验（项目经验包括三个方面，一是校内项目，二是校外实习，三是毕业设计），第三轮仍然面试技术（主要是现场编程，包括算法设计与实现）。

面试有两轮面试，一轮去的广州办公室笔试加上面试，另一轮的网上视频面试，两轮面试问的问题都差不多，第一次网上视频面试，感觉没有很好的表达。笔试总体不难，考了测试基本理论、python简单语法、简单的sql查询、测试分析（风险）。