便利蜂

为什么要离开原来的公司，未来做什么方向，有没有规划打算，偏向测试哪个方向，介绍下项目模型怎么测，有没有评估手段，模型效果好不好？数据质量是怎么做的？数据是怎么看的？一个项目的测试流程？上线后的监控手段，有没有参与，怎么关注？mysql除了常用的增删改查，怎么测，一般有什么问题？Kafka一般有什么问题？Redis有效期内大量失效了怎么办？ 整数数组升序排列按照升序排列的整数数组nums，和一个目标值target。找出给定目标值在数组中的开始位置和结束位置给定一个字符串s，找到s中最长的回文子串给定一个字符串，请你找出其中不含有重复字符的最长子串的长度。

内推去的，一面感觉很好，当然我的实力不太好，二面十分钟挂掉，主要都是问业务，面试题问的不多，问现在做的系统

不得不说阿里系还真的是高大上，高德的办公区和面试区应该是我面试过的最好的，超市、医务室、休息区应有尽有，不愧是大厂，面试我的大哥之前在某聘上已经聊了一礼拜了，聊的还挺投缘，按照惯例上来做自我介绍，然后大哥介绍了岗位职责，然后是询问项目经历，这里会详细问到所做项目的软件是什么样的，如果对项目框架不了解是肯定不行的，还询问了为什么要离职，家住哪。接着问了几个问题如下： 1. 详细聊一下之前写过的代码如何优化； 2. 聊一下目前用的测试和持续集成框架，每一步都是做什么的，你参与了哪些步； 3. 用python实现linux ./tree就手撕了tree这一道题，写了一半面试官说思路不对，还有没有其他解，这里如果用遍历是不对的，因为不知道目录一共有多少层，文件或文件夹的类型都不知道，最后面试官很不情愿的说这道题是最基础的，一面都不会问一般，这里用到迭代的方法，调用函数本身后续还随便聊了下，说是我们招人要达到我们心理预期的水平线，不然没有任何技术岗位适合你，顿时压力倍增。

面试三轮，测试部门面，rd技术负责人面，boss面，最后跟hr谈价码，感觉hr很不专业，约面试的时候火急火燎，最后砍价，拜托我要的是简历上最低线，还要还，没诚意。

首先给四十分钟做一份卷，涉及测试样例设计，计算机网络，数据库，算法等知识。然后是一面（leader），看着刚才的笔试试卷问了一些相关技术问题，另外再出了一道简单编程题，然后再考察平时对手机app使用的体验，有没有发现bug之类的二面hr, 主要聊天，看你三观态度之类的三面是将来的mentor，问了一些技术问题

总共进行了三轮，电面、一面、二面，全程英文。电面，比较简单，问的问题也很泛，针对简历上你会的技术都会点。 一面，和电面类似，问得也泛，但是要深许多。list 和turple的区别，decorator，排序算法, linux里监控CPU和网络的命令等。 二面，面了算法，当场写。有个问题没听明白，沟通了好几次，大概是string、转、数值型什么的。

网申当天就发线上笔试，笔试完三天后就收到面试邀请，在酒店的面试，人挺多的，一对一，一面进去有两个面试官，一个年龄大的一个年轻的，两个人都问了问题，问了一些简历上的东西和项目。 然后就是家庭和校园生活，大学半个小时到四十分钟的样子，面试完说是两到三天内等通知。听说有二面三面，估计自己凉了，但是不甘心啊，全程没聊技术专业知识。