中科检验

面试过程：一面，一位老总和hr，umeet视频面试，老总和hr都会问问题，问题主要偏向对公司的了解，对供应链的了解，以及个人性格方面的问题面试官问的面试题：1，自我介绍；2，对象屿集团以及供应链营销岗的了解；3，供应链管理和营销的理解；4，个人的不足；5，公司的业务主要有哪些，自己想要做什么方向的业务；6，职业规划；7，对供应链这个行业是怎么看的；8，反问

办公地点比较繁华，会议室门是刷脸的。前台会给信息表，填写个人信息一轮，HR会询问基本信息，上家公司的工资会询问每个月到手有多少，构成情况二轮，应该是部门经理级别的，需要做自我介绍，工作经历，离职原因。对于船代的了解（我之前没做过船代，面试有介绍需要制作船图什么的）。工作不是很忙，每个人同时负责好几艘船，但有时效性，开船后需要立刻完成相关工作。周末节假日需要值班，有调休。对于工作要求，需要态度很好的，不会吵架影响公司形象的。三轮，总助，因为二轮薪资问题就没有参加面试整个过程中文交流，面试官不会故意刁难，对于不知道的问题还会解释。如果你对于薪资没有要求的话，基本都能过（没有船代经验，基本就是招聘页面区间的最小值）

流程：参加的是校招面试，先进行了笔试，然后筛选后进行一对一面试，对口专业或者男生相对优势大一点，会看你在校的经历以及获取的证书等等；面试官：当时面试的面试官蛮好的，不会一板一眼的问你，基本在聊天的过程中了解你；重点：公司很看中员工的诚信与忠诚度，所以真实的回答就好。

面试还是比较复杂的，但是主要看毕业院校和专业以及过往的从业经历。航空院校毕业的基本都能过。初次是口试，5人一组口头介绍，面试官也会问一些相应的问题，口试结束以后通过的人留下来笔试，笔试题目基本参照公务员考试，没有过多的专业知识，笔试结束以后会筛选一部分人留下具体比例忘记了，笔试完以后还有心理测试，但是好像所有的人都能通过，周期比较长，工资比较低。

面试首先到一个地方，然后抽号排序依次面试。首先给3分钟的自我介绍，问了问学历和学校，是否生源地，是不是党员，是否在大学期间有过实习经历和荣誉称号。问了一些家庭情况和铁路专业知识抽答，问是否接受调剂，问了一些计算机专业课知识，TCP/IP协议的工作原理和数据库模式。

面试感觉不招人，只是完成KPIHR电话先沟通基本情况，HR会记录电话信息（面试的时候会提到，接到电话建议录音）从来没有遇到过面试就要交照片，学历证明和证书的复印件去东方海外大厦面试，前台会提供基本信息表格和笔试题目。不要看手机，会议室门开着，前台会来回在门口看的。笔试题干会比较难，但是是做问答题，可以当做阅读理解做。HR和部门经理主管同时面试，工作经历，离职原因，自我介绍。面试官需要听没有准备过的英文（？）准备过就说中文，这几项英文回答还是准备下。

有两轮面试，当时校招。国内的派遣公司来航海学校招聘，进行第一轮面试。大都是提问学习成绩，家庭成员之内的。主要考察有无做海员的心思。第二轮面试由船东派遣的面试人员，纯英文，也会考专业知识，提前准备会有比较有把握。