美联英语

hr在招聘app上主动联系的我。面试一共三轮。 第一轮跟hr简单聊几句，态度很客气。 第二轮试讲（提前给你材料让你准备），由教学相关管理人员面，全程英文交流。这一轮感觉管教学的老师还不错，给出比较中肯的建议。对我也给予了肯定。 第三轮所谓区域校长面，全程英文交流。校长感觉应该是走经营管理的，口语很一般，然后最后来了句七天内给消息。在七天中微信联系过hr一次，未回。打了个电话问结果，说会发邮件通知，然后就没收到。 我觉得让面试者跑了三轮，并且展示出很愿意雇佣的态度，这时候面试者已经把公司放在前排考虑，这时候公司如果最终不想录用，就直接给个消息，痛快点，免得面试者还要一直惦记这事。一直拖着不给消息也不明说，让人感觉很不痛快，像被坑了一样，白白来回来去跑了三趟。

被忽悠过去的，后悔没先看看准网，连个专门面试的房间都没有，在一个巨大的办公间外面走廊的员工休息区面试，桌子上甚至还有员工吃东西留下的油渍，填了个基本信息表以及面试岗位的一些问题答卷，答完等了大半天一面hr才过来，猎头说上班时间10:30-21:00，过去hr说13:30-22:00，而且加班严重，猎头说均薪8-15，结果大部分人到手只有4出头，然后就没有然后了，真的很讨厌这种言不符实的企业，浪费我时间，跟谁学已进我黑名单。

一轮群面，先介绍公司，真心不错的。候选人要做英语介绍，1分钟的，要包含跟教学有关的或是英语学习有关的。发音不好不流利有基本错误的就没机会创下一关了。我还好的，同时面试的有英语像母语的，惊了。第二关是与家长沟通，当然是模拟的。第三关是讲课定级别的。我定了KT级别，有些难度的，薪资要看这个了的。这边面试挺准时的，什么都可以沟通，了解清楚，比较靠谱的。

反正等了两个小时，结果面试了十分钟，就让我走了，之前说的要试讲，结果去到没有，而且全程没有人理你，里面没有面试者了，结果还让我等了半天，结果说忘了，呵呵呵哒，重点是还进小偷了，公司里面人员都不知道，真的是非常有意思。

在济南这边面的，真的不知道hr的底气哪里来的，面试过程机械死板，互联网公司的形式都有了，缺乏互联网的精神，主要特别不喜欢听到我在回答问题时别人打字的声音。如果人力资源都这样做的话，人工智能取代hr们不远了，非常不愉快的面试。 二面让调岗，再三面。实在不想继续面下去了。Hr对招聘的名额分配把握得太差，导致一个岗位招够了另外空缺，不是所有人都喜欢调岗的，事先说好不要不讲信用。另外，说得好听点压力面试测试压力，说得不好听这不就是面试pua，通过贬低面试者抬高自己让别人觉得这是难能可贵的机会。不好意思，我只能用脚投票。祝跟谁学早日找到合适的雇员。

时隔一个月，仍觉得是非常奇葩的一次面试过程。首先第一轮面试就问了很多奇怪的问题，比如：HR一脸耐人寻味的表情问：你在北京有房有车吗，是否有房贷车贷？再比如：你老公是否同意你来这里做这份工作。在得到肯定回答后追问：为什么同意。（我当时有些黑人问号脸）之类的，涉及个人隐私而完全与岗位无关的问题。 一面之后的5分钟，HR 问我是否可以直接进入二面，也就是试讲。我很讶异的问他在没有充分准备的情况下就试讲是否得当。HR一脸耐人寻味的表情告知：没关系，所谓的试讲就是看你的口语发音以及流畅度，so easy 的，讲课技巧入职后会有培训。我再三确认之后同意直接试讲（毕竟口语非一朝一夕之功）。之后给了40分钟和一课本要求准备。 之后学区女校长来面试，她问我准备了多久，我如实回答。她非常生气，质问是谁允许我可以当天二面。我道出缘由并且告知校长请不要苛责HR，她竟叫来HR当着我这个外人的面当面双方质问：是你允许她当天二面吗？之类之类的。HR自始至终无法辩驳，她还加以苛责，当着我这个外人的面，场面也是real尴尬了。转头就说：你先回去吧，再准备两天再来试讲吧。我都呵呵了。 面试经历反映了，第一 公司内部行政流程混乱，第二：在此学区校长手底下干活需要超强的心理素质，不分场合地挨训，缺乏最基本的respect。 btw，我在等待电脑英文能力测试结果的时候，另外一个HR和前台在公司前台位置大声取笑上一个面试者的能力，again,当着我这个外人面，公司文化什么的大家自行体会吧。