武船重工

面试可以说是很容易，先考个笔试，都是些机械结构，电机，传动方面的基本问题，很容易完成，实在不会可以偷偷查手机，然后就是所在部门的一把手过来面试，问的问题也是有一搭没一搭的，不是很专业，因为这个公司缺人，所以面试还是很容易过的。

面试过程是首先填写网上问答，然后等待电话通知面试，一堆大佬面试，最后部门领导挑人。这几年建筑师转行的多，所以说老八校的基本都给OFFER了，当然进入总院的话，还是需要一定实力，会考试，给出方案，大佬们挑人，集团分院很多，总院在第一档，其他分院各有千秋。

快题考试分为多种类型的题目，可以自己选择，有公园设计类，微花园，酒店周围景观以及城市规划等。各种尺度的都有。面试的时候需要先做一个简单的自我介绍，然后介绍自己画的快题，一般不会太关注所画的快题。然后介绍自己的作品集。面试时间10-20分钟不等。面试官人都很好，会针对作品集提出问题。

Manpower是一家人力外包公司，他们跟很多大型公司有合作，比如像微软，我当时面试的职位是微软银行项目的BA，怎么说呢，首先manpower会把你的简历推到微软这边，经面试官看看你的简历是否符合他们的要求，两轮面试吧，第一轮是在微软北京总部，面试我的是一个女的，我觉得气氛还好，聊得也很投机，没什么压力，面试过程中就聊了一些以往的项目经历及职位职责，个人觉得面试官关心的是项目经历与目前招聘所需要的经历是否匹配，另一个面试者具备的个人能力是否与他们现在的这个人所具备的能力相匹配，一般只要说的是那么回事初试就没什么问题。 复试的话有PM和另一面试官（具体当时也不知道是什么职位）一起面试，聊得很细，主要就是聊以往的工作经历，工作方法，BA分析过程（千万别指望能忽悠过去，行不通的。最好在去之前自己先稍微整理一下，理清头绪，思路，毕竟BA是一个比较注重逻辑思维的职位）。 第三轮面试时跟项目客户方的面试（根据具体职位来定，BA因为是经常要跟客户打交道的职位，最后的面试就是项目的合作方面试），一般到第三轮的话，基本问题不大，不过第三轮面试时要多提到客户关心的东西，比如说我面试的是银行项目，所以我就把我之前的银行项目经历拿出来都说了一遍（此处要注意哦!如果有些业务不太熟悉，就别提，千万别开口乱说，毕竟在你面试这些银行的大佬时，你一个个都那么懂业务的人，你忽悠不了他们），这也就是我之前的面试经历吧，总体来说，体验还不错。

和HR联系以后，首先是技术面，领导问了一些基本的问题，做过的项目，感觉不是很难，氛围比较融洽。之后是HR面，结合学历、工作年限谈了薪资，相对于期望薪资，往下压了一些。最后考虑到公司还处于发展期，希望能做点事情，就签合同了。

这家公司是我在上海面试过得企业中最最**的公司。首先面试前让我准备带电脑，因为现场有测试。大热天我过去了，首先自我介绍，大概一分多钟结束了，然后面试官就直接说你还有什么问题问我的吗？拜托，不是你先问我工作经历和以往作品之后，再者测试完后在进行这一步吗？为什么两分钟不到就要结束了？我明显感觉到面试官在下逐客令，但我硬着头皮问了几个问题，结束！瞬间面试官就像难产孕妇一下生出来孩子一样立马“赶”我出去。 所以首先这家企业一点也不尊重应聘者，要知道我们这些应聘者希望找到好工作，你们招募者更是想得到有用的人才！你和我属于一个平行线上，非要**看人心低！临走时用上海话唠叨了几句，我没听懂，不过我很真诚地奉劝即将要去面试的人，千万要慎重。第一，我并没有在面试过程中说错话，因为我只做了自我介绍，第二，其他什么话都没说直接进入借结束阶段了，其素质相当堪忧，第三，千千万万不要去，切记，再看看老员工的评论吧，你就知道我为什么这么说了！

先是在人事填写基本情况，然后由技术部门直接面试。音频工程师岗位主要负责行人警示器的音频制作和标定；还有就是负责汽车功放的音频流搭建。面试的话，主要是针对简历进行提问，要针对简历做充分的准备。音频岗有专业经验的人较少，所以没有相关经验也不要紧。但如果是电子，信号处理，通信等有类似经验的会优先考虑。