宝丰能源

我面试的是前端实习，之前在小公司有实习6个月的经验吧。然后面试分两轮，花了1个半小时左右，其中等了半小时，面试人很多。第一轮人资，我感觉还行，问的都是常见问题，预期薪资，抗不抗压接不接受加班这些，当然HR有告诉我技术部天天加班。 第二轮就是技术面试，问我能不能搭建环境，学了哪些语言，提问跨域懂不懂，异步同步了解不了解，数据传递有哪几种方式有什么区别等等。本身我移动端没有基础，就做过一次项目，不是很懂，但是她又要我详细说说我这个项目某个地方是怎么个思路，说实话项目太久我都不太记得了。还有一些问题也不太记得，对于我这种只有经验没有系统学习的人来说有点难，很多我没答上来，所以感觉凉凉。 结果最后技术HR才知道我是面试实习岗而不是试用岗，所以我也不知道之前的问题是不是过于难了，再加上技术HR不确定往届生能不能应聘实习岗，还要去问同事，所以感觉凉凉了。只能等结果了。

面试很简单，问问学过什么，做过什么，应届生么也没啥可问的，都知道半吊子。重点吧，面试也没人告诉我要军训。这在外面的企业可没有吧，我在外地无论是外企还是私企国企，都没有见过军训的，真奇葩。还没开始军训，要是军训超过8小时不给加班费，我就更想喷了。而且从面试就感觉到非常喜欢搞考核。很奇葩。狼性？垃圾。不知道部门怎么样，等离职了再写写别的。

面试通过。问题跳跃。

面试通知是说一共两面，但是我是一面，听别人说，上午是两面的，下午人太多了，就改成一面了。面试先是自我介绍（一分钟，有小姐姐在计时），介绍完之后，抽桌子上的题，我抽到的是:你的部门经理有事，将一个项目交给你，你需要和一个你不熟悉的另一个部门负责人一起完成，你会怎么做 （读题+解答一共三分钟，计时）。答完题后，问的我互联网在金融方面有哪些应用（因为我是学计算机的），还问了你还能学的进去计算机的相关知识吗。

面试官人很好很和蔼，我应聘的是大连的韩语实习生，并不是大连的本地人，再加上大四还没答辩可能面试官觉得不太合适吧，面试过了很久了也没有通知。是视频面试，首先是中文的自我介绍和韩文的自我介绍。我比较紧张自我介绍说的有点卡，不是很流畅。然后问了一些别的问题。现在论文完成了吗？介绍一下韩国等。

就是问一下你对该公司的了解啊，对未来有什么规划这一类的。其实就是让你去小朋友来当练习生(工资也是和这个挂钩的，你找来的人越多工资越高），他们开始会培训一下，等你自己开始工作了就会给你安排目标人数，前三个月达不到给你的目标就会被开除。练习生学费也挺贵的一年差不多要10来万。

先是电联，然后视频面试，整体感觉hr很随意，面试流程不超过三十分钟和网上看到的管培生不一样，面试的是管培hr说是从服务员做起薪资待遇和服务员一样，boss直聘上写的清清楚楚管培和服务员待遇不一样，也没有清晰的在岗培训流程，我震惊了，已经通过面试不推荐。