瑞华会计师事务所

面试官很好，会问一些专业问题，好好准备就没问题。我是应聘的审计实习，当时先做的网上的笔试题，会考察逻辑、以及人际关系问题，当时好像还有一个会计知识的比赛，那段时间正临近年末，所以还是招进去了很多实习生的。

面试顺序按照现场交简历顺序，超级多的人，两个hr面试，学生来源皆为清华大学、北京大学学生，通过面试现场签offer，好多人面试等6，7个小时，一直到晚上，后期面试时间压缩到10min，我当天就是最后一个面试的，晚上9点半了已经，感觉名额都已经签完了。hr很温柔，问为什么选择中石化，以及选择岗位的原因还有一些闲聊，校园还有实习经历啥的。我当时回答问题回答错了，当时就觉着没戏了。

本人就是个普通海归研究生，学校是QS100内的一个。一直挺喜欢吃火锅的，然后无意间看到海底捞在招聘店长助理就想去试试，毕竟刚毕业在找工作，所以就想着去试试正好也和专业对口，面试约的还挺快的，HR一个是老手一个是新手，主要和老手聊天感觉还不错，加上本身性格很好和谁都能聊到一起，所以基本上属于一下子提升了好感被选中了。 HR让我选择了一个门店去和店长面试，我就立马去了门店先见了大堂经理聊了蛮久，然后晚一点又见了店长（店长加了夜班所以来的晚点），都是蛮顺利通过了，本身能说会道一点的原因吧。面试主要内容围绕了一个核心就是吃苦耐劳的精神，一直在问我的是能否接受做一个服务员起步，我其实内心在想店助也不至于是完全从服务员起步吧，端盘子倒水我理解，但是擦鞋子到垃圾桶掏下水道，我是不太明白这对一个人未来的发展的大意义在哪里，我认同企业文化但不是无休止的心理暗示，只能说应届生第一工作不能急要认真看待这个职业带给你的改变和发展。

在中国地质大学（武汉）面试的德邦物流。首先是无领导小组讨论，好像是十人一组讨论一个经典议题，没什么固定答案，答案是开放的，主要看各组的思路和最后的总结表现。我自己没抢到什么位置，是个普通组员，其实没关系，只要你发言在点子上，对团队有贡献，稍微活跃一点，基本是没什么问题的。我最后通过例如无领导小组讨论这一关，说实话，***打出头鸟，那些表现得过于活跃，戏太多的，最后都被刷了。 后面的就是无领导小组的hr单面，hr单面就问一下简历上的东西，然后看一下我们的表达能力如何，这一轮我也过了，最后就是总监面吧好像是，也是在地大，其实更多的是问性格啊，对岗位、行业的理解啊啥的，其实并不是很难。说白了，还是看你到底是不是真的想来德邦，只要你咬住这一点，自信、微笑，逻辑清晰地回答人家问你的任何问题，机会还是挺大的。 最后我全部通过了面试，总监还问我有没有兴趣跟着他干，我当时有点愣住了，好像并没有很明确跟着他干，因为他说要经常加夜班（我其实不知道他的具体岗位和工作内容是啥，但是看起来是非常干练，非常有能力的一个公司领导）。最后，我没有和德邦签三方，没办法，考上研究室了，所以还是想先读研再说，给德邦回邮件婉拒了，并表达了感谢。其实还挺愉快的，德邦的hr让人很舒服。 PS：德邦的起薪不是很高，我当时选择的是深圳龙华区的一个什么仓来着，我当时是本科应届毕业生，然后是普通一本（双非），起薪大概是5000/月，讲真，我现在觉得那薪资有点让人活不下去的那种。

简历筛选以后，总共两轮面试，第一轮是群面，形式是无领导小组讨论。一面成功后，会接到二面通知，第二轮面试是单面，部门负责人对基本情况进行审查，比例是1:2，（但可能并不是所有部门都是这个比例）并且问了三四道开放性问题，比如最难忘的经历是什么?最骄傲的事情是什么？等等。二面成功后，会接到电话通知，办理实习生入职。

首先是在宣讲会上投递简历，简历通过后当天晚上会发面试通知，第二天上午就开始两轮面试了，第一轮面试是无领导小组讨论，每个人有5分钟的审题时间，然后自我介绍加阐述个人观点，再然后就小组讨论，这时可以对别人的观点提出反对意见，最后再推举出一人做总结汇报。 下午的面试是由两个HR小姐姐来面的，首先1分钟简单自我介绍，然后HR开始提问，你为啥想加入小米？你对新零售怎么看？你的专业能为这一职位作出何种贡献？你的职业规划路径是怎样的？最后你有什么想问的问题？

这次是兼职美团点评客户经理，首先就是让你读绕口令，检测普通话水平，口齿清晰即可，然后情景模拟客机对答，HR拿着已经打印好的话术给你，他自己扮演客户，你们就进行情景交流。这个需要你随机应变，可能因为是兼职，所以要求并没有那么严格。