国泰君安证券

分管领导面，问了一些基础问题，之后开始问一些很细致的估值问题，某些指标的计算。基本的问题答出来后会继续向下问更深的问题。需要对会计、财务方面的理解很深，几个大问题问到深处都没答出来。最后居然质疑成绩，然而我没学过太多会计知识。

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是在学院大群里看到的 jd ，大约两天内收到了部门老师的微信，面试在腾讯会议，大约4-5个部门老师。面试后还有一轮笔试，是做一个类似刷募集的小任务，通过了之后就开始远程实习了。提出的问题包括：1、深挖简历！上一段实习经历具体做了什么？2、最快什么时候可以实习？3、实习打算 base 哪里？

简单的电话面，主要围绕简历，也简单的问了几个相关的问题，印象中有非银行金融机构包括那些和对资管新规的了解，其余就是介绍了一下工作的内容和方式，问能不能接受。整体面试氛围很轻松，没什么压力，老师人很好，时间大概20min。

债券融资部实习生。面试就一轮，两个面试官，本来以为5v5，让准备了5份简历但是并没用上自己带的简历。基本上围绕自身经历问，先要做一个2min自我介绍。没什么太大难度，对实习时长和是否能加班会问一下。我其实不是要求毕业时间的学生但是还是给了实习机会，看自己选择吧。

集团公司人力资源来面试，介绍了一下十一局集团，十一局是实力很强的国企，集团人力资源部也很实在的讲述了工作实际情况，没有装腔作势，也没有虚假宣传，很有诚意。采取一次4-5人的群体性面试。先看每个人的简历，提出一个问题，几个人分别回答自己的实际情况，在根据各人不同的长处进行提问。 因为施工单位人才需求的原因，基本成绩中等没有挂科就都录用了，还有自己填写的公司选择意愿是不一定会按照自己的意愿来分配的，而且各个分公司的薪资待遇，公司文化均不相同，如果有中意的分公司，建议不服从调剂，否自就会调剂到人才较缺少的公司。

因为是北京的头部子公司，团队规模比较小，直接与里面的老总面试的。面试过程，对方表示未来工作会包含很多具体类的工作，比如：报销，订票，订酒店之类的琐事。虽然只是实习生，我也担心这些事情会占据太多时间，所以就没有同意。而且待遇也比较低，一个月1千。