浙江贝得药业面试经验

就是电话面试，然后等着，反正去了也是进车间，所以建议觉得自己能做苦力的可以去试试，挺简单的，所以还行。

hr先打电话问一些基本的情况，还没约具体的时间面试。心里有些担心，看评论还挺好的，希望能有一个好结果。

面试开门见山先告诉薪资，比较实际，但是没有什么研发的前景，做的大多是中试放大，不做自主研发，工作安逸。

HR和研究所的所长一起面的，因为是应届生，面试过程主要针对简历中的实习经历还有毕设来询问。HR讲解或解答公司福利待遇相关问题，所长负责专业性问题的询问。除此之外还问了些个人职业规划，对公司尤其是公司地点（新昌）的看法。个人感觉难度不大。

传统型企业，面试没有很多技巧性，主要考察相关经验、意愿、稳定性和期望薪资，薪资待遇比较一般，不知道这两年有没有涨幅。

面试官很随和，会先给你看一些轻松的视频，然后分发员工手册，然后对员工手册上面的内容进行测试，测试完之后可以正式入职。

一个月前来电话询问工资，然后及没消息了。一个月后来电话说副董事长兼财务总监嫌弃我没事务所经验，看不上我。但是如果我做个幻灯片，阐述如何管理好企业的财务，如何治理企业，给董事长献计献策，则我有机会见到董事长。我拒绝了。有可能是人事想自己做东西找老板邀功，四处找人借脑。这只是我的猜测。她说其它人都做了。我反正不做

面试就问一些技术问题，有点水，不知道其他人是面试怎么样，面试人员的态度是和蔼的，但是是不是真的在需求这些岗位是有疑问的。

先是公司人事部电话面试再是到公司和区域经理面试，最后和大区经理面试主要问了工作业绩、工作经历、离职原因、遇到困难如何应对，

邮件发送简历后，hr询问是否知道工作地点是绍兴，回答知道。添加微信后再次询问是否知道工作地点在县城，个人表示知道，hr再次建议和家人确认。后续再次询问是否ok，表示地点真的不介意后安排面试。 面试时间约30分钟，问了很多，学校经历，任职干部经历，组织大型活动经历，个人痛苦经历，如何解决个人与领导/同学的矛盾，科研创新经历，医药行业动态，如何应对医药行业政策，个人规划，为何选择京新，期望岗位(个人表示生产研发都ok，销售不考虑)。最后问你有什么想问的，一周内通知结果。总体还可以，hr也还可以，算是正常流程，聊天过程愉快。