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面试分两轮，一是群面，二是一对一由主管面试。群面的话，比较看运气，看你分到的小伙伴，要旨就是要表现的比其他人优秀，要更自信些。一般会问到自己的经历呢，项目经历啦，活动经历啦，从而表达出一些自己的品质。HR会问你们对这个岗位是否了解，笔试上不会做的题目，或者做错的题目是否事后回顾过。再者准备好一个问题问HR，表现你对这场面的重视，事先由准备过问题。最后一对一面试，已经代表你已经受到了基本认可，已经可以稳啦。

因为在外省读书，所以我选择在北京线上面试，会把选择在北京面试的同学集中在一起，有一个姐姐负责，开始会审查你的资料，包括你网申时填写的奖项和学生证，身份证。然后会通过一个软件视频面试，有三个面试官，都是女的，看上去还是挺和蔼的，我开始有点紧张后来慢慢就不紧张了。

面试首先由HR问一下收否了解公司等简单的问题，然后有一个无领导小组讨论，会给一些tricky的问题，这一环节比较体现个人素质，HR也会在旁边观察，之后会有一对一聊天，看一下彼此意向，是一个双向选择的过程。前期实习没有工资哦，比较介意的同学可以不要考虑了。氛围有点像保险公司，打鸡血那种。

去年面试的，参加的时候分成了两个小组，先是进去和招聘官就岗位和对于公司及产品的了解进行面试，会问一些behavioral的问题以及就简历进行提问，这个每个人大概是二十分钟左右的面试时间。 之后就是整个小组进行无领导小组讨论，会给一个全英文的材料，上面会有各类的图文信息以及需要小组在讨论过程中确立的一些问题和内容。连看材料和小组讨论大概是一小时左右，在讨论的过程中需要把成果在板书上写好进行最后的陈述。一小时后就所有材料涉及的问题开始进行pre，一共十五分钟左右。然后在场全程监督的招聘人员会进行提问。

该公司的面试程序还是很严格的，由于是老牌国企，很多上面的领导都喜欢塞人进来干些比较闲的职位，所以为了改变，现在的对外招人都设置了较高的门槛条件，面试都是由集团公司大领导进行面试把关，亚历山大，不过也从侧面反映了领导层对新鲜血液输入的重视程度。领导都是行业内专家，面试的各种问题也可能会很刁钻，当然，只要你有实力，一切都是小问题。

按照招聘的流程。先是在网络端发送电子简历，然后电话通知去面试。面试地点就是在公司办公地点，绿地中心那里。当时岗位招聘1人，有3个人去面试。 面试的形式，是给一份试卷做题。题目题量不多，有选择题和问答题。如：双十一的金额；市场推广的索引工具（SEO）等等。问答题是询问国际形势对电子商务的影响。做完试题，大概等了10分钟。紧接着，就是进入经理办公室，跟经理面谈。先是让做个自我介绍；再让你谈谈如何开展此项工作，有哪些优势等等。最终没能上，原因是缺乏相关工作经验。

面试官都还蛮专业的、一共三面分别为人事、经理和总监。面试总体感觉还不错，但公司的流程和制度真的不敢恭维。催着去面试、面完收到电话offer确定入职时间和薪资待遇，各种审批流程。 一周后等到的消息是经各级领导协商岗位取消，原因是人力成本太多。what？创业公司都是这么随意的吗？自己发的招聘需求和定薪资范围前没考虑成本问题？面试官、面试者的时间不是成本吗？这种不考虑时间成本和人力成本、简单的事情各种复杂流程的公司，庆幸自己没去。