礼来制药（LILLY）

公司环境挺好的，地理位置也不错，共三轮面试，一面是业务负责人，问的问题也比较专业，比较细致，很顺利通过了。二面是hr面，亲和力挺好的，介绍了公司的一些基本情况。整体来说面试感受还不错的，目前在等待第三轮面试通知，希望能一切顺利。

面试首先由HR问一下收否了解公司等简单的问题，然后有一个无领导小组讨论，会给一些tricky的问题，这一环节比较体现个人素质，HR也会在旁边观察，之后会有一对一聊天，看一下彼此意向，是一个双向选择的过程。前期实习没有工资哦，比较介意的同学可以不要考虑了。氛围有点像保险公司，打鸡血那种。

因为是内推，第一轮面试的时候，直接就和用人主管聊了。面的是某游戏抖音运营的岗位，因为那会抖音兴起没多久，这方面的人比较少。我之前是做编导的，所以一开始聊的很多都是从业经验，也问了我的工作经验如何展现在这个新岗位上，我都有结合我自己过往的一些经验去做出解答。hr 就聊的很多是关于个人为什么离职啊，自己擅长的不擅长的，缺点是什么之类的问题。总监可能就更想看到你对整个行业的看法。

HR电话沟通后，第二天见line manager，一进去就觉得气场不合，开口就问我怎么看待996，震惊，有种走错面试现场的错觉（确定这不是面试互联网或者民企嘛?），聊着就很尴尬，半小时不到就结束了。面试有时候第一眼就能猜出大概结局了，跟相亲似的。

面试官都还蛮专业的、一共三面分别为人事、经理和总监。面试总体感觉还不错，但公司的流程和制度真的不敢恭维。催着去面试、面完收到电话offer确定入职时间和薪资待遇，各种审批流程。 一周后等到的消息是经各级领导协商岗位取消，原因是人力成本太多。what？创业公司都是这么随意的吗？自己发的招聘需求和定薪资范围前没考虑成本问题？面试官、面试者的时间不是成本吗？这种不考虑时间成本和人力成本、简单的事情各种复杂流程的公司，庆幸自己没去。

按照招聘的流程。先是在网络端发送电子简历，然后电话通知去面试。面试地点就是在公司办公地点，绿地中心那里。当时岗位招聘1人，有3个人去面试。 面试的形式，是给一份试卷做题。题目题量不多，有选择题和问答题。如：双十一的金额；市场推广的索引工具（SEO）等等。问答题是询问国际形势对电子商务的影响。做完试题，大概等了10分钟。紧接着，就是进入经理办公室，跟经理面谈。先是让做个自我介绍；再让你谈谈如何开展此项工作，有哪些优势等等。最终没能上，原因是缺乏相关工作经验。