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面试通过。问题跳跃。HR主动联系的，在电话里详细的介绍了岗位定位及要求，对产品应用和公司经营模式也做了说明，面试过程紧凑，一共参加了两轮，第一轮是HR和用人部门，第二轮老板亲自谈，老板给人感觉比较爽快，工资很快谈妥，整体还算比较顺利，已收到offer，准备去了，希望一切顺利。

这是第一轮面试，首先是自我介绍，面试官边听我回答边记录，比较认真，有一个比较专业的问题，是一个产品上线后第四个季度用户活跃度下降，分析可能的原因。此外还有三对词语的选择，应该是性格测试，有问到产品经理常规的问题，你最崇拜哪个产品经理？你觉得他身上有什么特质？你为什么想做产品经理？你的优势在哪里？用三个词语给自己贴标签等，后面主要围绕着简历展开，包括一些具体的细节，希望能过吧。

面试通过。面试三轮，第一轮HR和一个产品经理，第二轮应该是产品总监和一个老板，第三轮HR谈薪资。三轮都通过后，薪资也谈好了，HR说offer需要北京审批，在走流程了，这几天就会有答复，结果等着等着一直没有答复，问就是在走流程，最后告诉我说想找个经验丰富的资深产品经理，我不合适？我真的蛮生气的，因为之前一直谈的都很好，我已经离职等待入职了。结果入职不了，一下子变成裸辞了，我感觉我受到了忽悠。

四面，第一面电话跟hr聊，问上一份工作离职的原因呀，介绍以前的工作内容呀，主要看你说话方式和表达能力，第二面跟部门vp聊，主要问些过往项目经历，然后还让交了份竞品分析报告，第三面跟其他部门产品经理聊，自我介绍呀、市面上同类型产品分析、个人性格。 第四面跟运营总监聊，问题比较多，每一家公司的经历都问的很细，每一家公司的收获成长，踩过的项目经历坑呀，问的问题都得用三个维度或者三个特点来总结，还有最喜欢的产品是哪个呀为什么呀。

总体来说公司产品部和互联网产品差距巨大，这个岗位需要对美洲市场熟悉，英文很好并且可以接受一个月两周的出差，需要晚上加班，在家视频会议没有补贴，月工资应该不高，因为只是跟进度，公司在东升科技园区里面，环境绿化都不错，氛围轻松但是以销售为主，产品经理在这里并不是一个很重要的职位。

应聘的小米有品的产品经理。起初是一个一个自我介绍，然后问了以下问题1.产品经理是做什么的？2.微信和钉钉哪个是toc 哪个是tob？3.产品经理应该具备哪五个要素？4.查看小米有品app，然后判断用户画像。岗位要求逻辑能力要强。自己的对产品经理的认知不够，因为自己也的确没有相关经历，还有视频面试有点卡，可能是面试官那边的原因吧，因为我提前测试过。你们加油，我滚去学习了！

面试没有大厂那样3-5轮搞得人很疲惫，但是也是很有含金量，和业务部门面了两轮，人力面了一轮，老师们都很棒，问的问题分布在深挖简历和对跨境电商和产品的认识上，如果你志在跨境电商，也看好这个行业的发展，那就来吧！我是已经入职了，嘻嘻。