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面试流程：电话面试，总体时间四十分钟。 面试官：刚开始态度较好，后来一些问题答不上来以后感觉态度就稍微冷淡一些了哈哈哈。起初自我介绍，然后主要介绍了一下大学做过的项目经历，项目经历谈的比较多，大概半小时左右，谈完了项目经历以后就是开始提出一些技术性的问题，最后结束。

感受仅代表技术职位，面试总体来说比较随意，有类似其他朋友吐槽的问一些相对冷门的知识点，然而面试官自己不理解透彻以至于答对了也不满意的现象，还有对于应聘人员过往项目经验中已告知的并不熟悉细节追根究底不知其用意的现象，并且有你的答案与面试官心目中答案不甚一致即使正确也不满意的现象，当然最有意思的是面试官由于自身表达能力欠佳、导致一句话能说清的问题啰啰嗦嗦几分钟才说请最后苛责应试者无法迅速理解问题的现象。 总体来说可能是面试官个人能力欠佳面试经验不足或者自我感觉良好造成的，毕竟大环境如此，求职者总是低人一等，很多公司都有类似的情况，算是公司强势文化的一种体现，也在此祝愿该面试官今后也能享受到相同的"待遇"。不能光吐槽，在面试中出也确实发现了技术方面有欠缺实战经验的地方，总体来说算是没白来，再接再厉。

先发简历到内推邮箱，然后到官网提交申请，正式面试一共三面，在一天之内完成。面试问的问题都不算太难，算法题大概最多是leetcode medium的难度，还问了一些计网的基础知识，以及一些组合数学。面试结束后没多久hr就联系说面试通过了要发offer。

面试前公司先包装个人简历，然后就先面试，面试官基本是行里的科技人员，问的问题基本不是技术问题，比如：工作过程中你遇到的最难解决的问题是什么，我想了一会感觉锁的问题比较难解决，就给他说了db2死锁的解决方案。还问有两种事情，我倾向于哪一种，一种是难而不复杂的事情，一种是不难而复杂的事情。之后就是笔试，笔试题都是一些技术问题，一些sql基础等。

说实话，本来不想在周六去面试，那个叫**的HR硬是把你忽悠进去面试，而且去之前还会问一些莫名其妙的问题。盈富斯996，所以今天正常他们正常上班，可以带薪面试。这么热的天，去了先签到，然后给你一张试卷，去做，做完交给前台。天气这么热，把你忽悠过去面试，在此期间不会给你提供一杯水，所以面试的时候最好自己带水。公司对外号称C轮，规模表示很大。 去之前，这些东西那个叫**的HR，都会像复读机似的一字不漏的呆板的给面试者重复一遍，无非就是表示公司多牛多牛，你看我们忽悠了多少人来给公司融资？比你们公司大多的又不是没待过，何况你们公司也不怎样，你们996还底气这么足？谁给你们的勇气？技术乱问一气，显示自己见多识广，说实话，你们找这样的技术面试如果是代表你们公司的水平，可见你们技术也就一般。 出的题倒是可以和大公司水平接近，你让面试我的人来做，你看那个**能做对几个？呵，真有意思，总之这是我目前遇到的感觉最差劲的一家公司，不去不知道，去了你才知道，他们吹出去的牛是多么浮夸。

一面电话面问项目经历，会深入项目使用到的开源框架具体实现，dubbo、mq、kafka、配置中心等结合场景如何进一步优化。二面现场面高并发、集合、线程池的原理以及数据库索引的实现，大数据量下分页的优化。

两轮。一面校园内技术面，很简单。二面终面，这我可要说了，我报的是宁波总行。所以他们肯定更倾向于要杭州、宁波的毫无疑问，所以终面很多情况下，外地的会被刷，劝解各位慎重。另外效率挺差的，说终面结果一个星期内通知，结果硬是拖了十天。其实在这么多天内他们又去杭州招人去了，骑驴找马吧，所以就这样拖着。