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正常的面试流程，先是英文自我介绍，可以事先准备，然后是英文提问的环节，具体的是针对简历上的内容进行提问，英文问答回答的不好，然后是项目的介绍，纯母语的交流，问得比较细，也可能是看与职位的匹配度，项目介绍完之后，会有一些其他知识的问答，可能是考察知识的广度。 全程4个人进行面试，一个负责人，另外三位没看出来是什么职位，哈哈。

liunx的内核方面的，不是外设调试，大部分的是芯片级别的问题，主要是bring up ，不是有方案公司那种bring up，应该在构建自己的系统架构。问的都是死机的处理，lk的启动流程，kernel的流程内存管理等等，感觉要非常熟悉，不是看几本书就可的。

电话通知面试的，在官网上看了看觉得公司产品还是很感兴趣的，按官网上的地址来到数字文化创业园，一看已经搬了，后来几经折腾才在高新奇科技园里找到，办公室分几块区域，看得出来公司应该是发展比较快的。说明来意，有个研发的主管拿了张面试题让先做，看了看题目，比较偏嵌入式底层，把握实在不大，跟自己的方向也有点偏差，因为还约了一场面试，所以就没耽误离开了。 分享下面试题:操作系统进程调度策略有哪几种？IIC总线的start和stop时序图？编写一个函数FreqofOccur, 统计在一个输入字符串中不同字符出现的频度？编写函数拆分字符串？已知两有序链表head1和head2, 用递归方法将两链表合并为一个有序链表？查找单链表倒数第N个节点，要求只能遍历一次链表？还有几个题目，内存分配方式有几种及其生命周期，volatile关键字，面向对象的三个基本特征。

上海面的，等了挺久，地点应该是在食堂，座位分开。很多人，开始就拿个单子出来填，填好了一堆人挨个坐好，每人前面有一个面试的，很有赶集的感觉。面试的人随便问问题，有简单的有难的。面试的人态度不怎么好，那段时间状态也不怎么好。说了一会就走了，确定没戏。

Technique Leader 和 Manager 一起面试，然后是Director 面试，问了一些基础的问题，工作经验，工作中遇到的印象深刻的工作经历。stack/ heap，全局变量、局部变量，linux 内存管理。

电话面问了一些顶层思路，程序问题，简单问了下，现场面试，问了器件选型的问题，由于我长期没思考这类问题，很多都忘记了，面试官问的细，比如问我会注意哪些器件参数，那是第一家面试没想太多，如果他问具体的一个参数啥意思，我可能就都想起来了，总之难度不大，但是也需要有准备吧。

一对一面试，问的都是基础问题，项目介绍，大端小端，写程序判断大端小端，大端小端的存储，bootloader启动方式，位操法作判断有多少个1，冒泡法，冒泡法怎么优化。技术问完之后简单聊了一下，面试官从头到尾都是温文尔雅的样子，没有表现出任何的不耐烦。我问的一下问题都给我做了解答，而且回答的很细致，很真诚。虽然没有通过，还是感谢瑞晟给我这次面试机会，谢谢！