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绝对是胡乱一番的面试，也不知道他们的标准是什么，什么人都可以通过面试。在面试的时候我完全没有准备，就胡乱回答一通他的问题，结果过了；入职之后，发现有一个口音特别重的女生英语都不怎么能听懂，也不会怎么说，也招进来了，纳尼？！然后就知道他们中心的标准就是没有标准，所以就离职了，呆在这样的公司看不到发展前景。

一轮面试，感觉这个面试的人问的问题很没有意义，之前那个工作做了一年离职，直接上来就问你是不是不能吃苦，然后问了一些很无聊的题，说看一下你逻辑，一点专业知识都没有问，一边面一边玩手机，都不懂的尊重人。不知道这边企业文化是不是这样。

感觉不尊重面试者 首先笔试之后hr简单聊两句 之后说中午了都去吃饭了 你出去吃个饭再回来二面吧 ok吃完饭回来二面 问了我一堆问题但是我问到职位相关内容却避而不谈 不懂这是什么操作 终面是视频面试 距离初面已过去两个星期 十二点半通知一点钟就要面 希望给看到我这条面经的人一些参考吧

面试很专业，公司的hr资历深、很专业，时间把控非常好，每次面试的时间都在40-50分钟左右。因为职位的缘故，我面试了三轮，第一轮是hr的初审，第二轮是行政经理的复审，第三轮是领导班子的终审，每一轮都有自己的特色。

因为埃摩森是以招收应届毕业生为主的，所以干过猎头的很多其实会比较容易抓住求职者的痛点，例如应届毕业生对未来充满向往，期待蓝海，大好的发展机会，快速成功；又或者是对前路比较迷茫的情况，不知道以后从事哪一个行业更好，所以面试更多围绕的都是这个职业规划和未来设想，以及你将得到的东西，难度不大，自信，谈吐得当就没问题，主要是求职者自己应该考虑好，是不是真的适合于个而不是盲目追求什么；求职需谨慎。

我面试的是外教管理专员，面试分两轮。首先是写一份前台拿给你的一份写作，题目二选一，一个问题是"你觉得communication skills is the most important characteristic of a leader?"，一个记不太清楚，大概是说你觉得年轻人适合当领导人吗？管理年长的? 记不清了。 写完人事面，人事会英文，用英文问你几个问题，例如"what’s your disadvantage?"等等。我没进复试，问到说薪资试用期有6k，帮忙至此，积德!

面试流程和楼上说的一样，不建议去，当天面试的人超级多，都在等着，本职位有100多人，竞争很大不利于发展，清明节前一天去的，面试官说当天反馈结果，结果什么都没有，希望企业减少沟通成本，不管什么结果都反馈给应试者。