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几年前去的，至今回想还有印象： 1、面试官穿着很随意，像是刚从菜市场回来，还是漏脚趾的拖鞋凉鞋，老人衫。 2、没有与求职者做好破冰切入，直接压力面试法，搞得人很不舒服。谁也没比谁高一头啊？！这年头面试可都是双向选择的。 3、面试接待，前台交头接耳的几个人感觉公司没有好好培训过形象礼仪。公司环境很拥挤、昏暗。不太像是高级写字楼的感觉。

当时是在中南大学进行的，不算很难，开始有一组无组织讨论，10个人的，可能看每个人的思维吧，去的人不算很多，好像有两三组，然后就是专业面试了，一对一的，专业方面的问题不算很多，可能因为是应届生吧，聊了大概半个小时就结束了，回去等通知。

奇葩的流程，过去之后是HR面试，没有技术面试。HR关注的问题我简历里面都写了，让我过来就是从新用嘴说一遍简历，然后她说简历会给技术看看，让我回去等通知。HR也认真些吧，不要为了自己省事让面试人白白跑一趟。

先投简历，然后会通知笔试，大概有300多人吧，一共是五个岗位一起笔试，具体每个岗位有多晒少人也不清楚，是在一个大酒店的会议厅进行的。笔试内容是选择题和写作文，一共两个小时。选择题题型和公务员国考差不多，只是最后有一篇英文阅读理解。作文题是议论文写作，关于总书记说过的某句话谈谈你的理解。(就不透题了，也不会再考，想备考的多关注***的名言和国内航空事件有联系的新闻) 笔试两天后通知进了面试，面试去的是公司里面试。机务和值机员各有28人进入面试，当天下午是机务和值机员一起面试。面试是结构化面试，考前统一收手机因为题目一样防止泄题，一个人对六七个面试官，答题时间一共不超过7分钟即可。具体答题技巧参照公务员。第一题是自我介绍(都能说自己名字的那种，可想而知有木有水分)。第二题，第三题就是对某种现象问题该如何处理和对***经典语录中某句话的理解。典型的结构化面试。最后说说心得体会吧，这次校园招聘感觉水分很大，全程成绩不公开，第一次见到结构化面试还能自报姓名的(公务员面试只能说面试号，说自己名字算作弊)。 面试过程中，有一个人会一直看着你，有一个会认真听，还有一个会看你的个人资料，剩下的三四个人全程不是玩手机就是打哈气，反正给人感觉就是不会听你讲话。面试结束两天后告诉你面试没过，就完了。也不说成绩排名。最后再说一句，这招聘感觉水分很大很大，没人脉的，不建议去浪费时间。除非一开始只是想去看看题，没想进去的可以一试。谢谢。

1电话面试:HR面试，了解基本情况及简单英语口试； 2笔试:填空，问答，中英互译； 3一轮面试:用人单位经理面试，对专业技能进行综合性考核； 4二轮面试:副总，对简历及笔试卷子的问题进行细致提问，问题比较刁钻，需要较强的罗辑思维及应变思维，及丰富的平日积累。 整体感受:面试问题不难，只要在行业里做到专业，就有机会通过面试！

待遇偏低，住宿交通不方便。公司需要的是马上能用的人手，可能缺乏培养意识。面试时不是引导式，而是发问+挑毛病式，可能对我提的待遇要求不满意吧。其实建议面试人员大方告知我好了，浪费我时间坐了半天还要被你挖苦，最后不做过多解释，没兴趣了。

在智联招聘上看到的信息，去查了官网招聘信息，加了负责北京招聘HR小姐姐的微信，发了简历和成绩单。感觉公司比较看重学校和成绩，如果是985/211的研究生，专业成绩优秀，比较容易通过。 面试过程很简单，总共40分钟。首先自我介绍，介绍自己的实习和实践经历，为什么选择这份工作，自己有哪些优势，未来的职业发展规划，回答这些大概用了20分钟。剩下的20分钟都是HR小姐姐在介绍公司的业务和规划、岗位职责和薪资福利，公司目前的优点和不足都说的很清楚。最后问了期待薪酬，我说税后一万以上。面试结束后小姐姐送我出门，说要会将简历和面试情况告诉主管再决定，让我等通知。 大概过了半个小时就发了offer，最后给的薪资是15000，其中3000是绩效工资，具体的绩效考核标准没有明确说，所以其实就是每月税前12000，每周工作六天。五险一金按北京标准交，提供集体宿舍，离公司比较近。个人感觉，薪酬待遇还可以，单休有点累，有一定程度的加班。晋升空间比较小，可以作为过渡性质的工作，不适合长期发展。还在犹豫要不要签。