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先hr面试，了解下大致情况，再技术经理面试，无笔试，主要聊工作经历，技术方面其实没怎么问的。招人的项目组主要是做地铁票务类.net b/s网站的，但是这个岗位需要出差，不过都有报销的，并且是短期出差，但好像频率不高？总之，作为比较大且正规的国企，谈下来感觉各方面都不错的，有餐补500和车补，好像还弹性工作制，环境也算挺好的了，有班车可到地铁站的。

1.面试流程：填表、笔试——技术面（我到这就结束了，后面应该还有）。 2.面试感受： a.笔试题前面是一些逻辑选择题，后面就是一些技术问答题，难度不太大，基本上都能答出来;  b. 技术官就简历上的一些技术问了下，然后征询一些自己的技术意愿方向，在这里忽然发现我的发展方向与岗位发展方向不一致。后面技术面就没有深入下去了。 c.最后，技术官提供给了我一些个人的建议，我听了也觉得挺有道理的。 3.面试总结：面试官很专业，也很尊重面试者的心理感受。我虽然不太合适该岗位，但也让我收获一些知识，清楚了前进的方向，没算白来！

每天十点固定面试，他们不需要网上拉钩或者BOSS来跟HR或者技术沟通，带着简历去面试就行。去了之后，没有前台接待，进去找了个人问了一下，才有人出来。是前台行政应该，装订了简历后，给了一张面试题去做。后来发现第二道题是错的。就是一个递归，他没给集合。最后谈到工资，说到7，没有后续了。估计是要高了，他们一般开发人员只有5、6我估计。因为技术很老，会sql、懂语法就行了。

HR提前3填约了面试，说是一天面完，当天复试。我对照工作jd看了半天abp框架， 面试当天我提前一个小时到达公司附近，比较好找，提前半个小时去公司填表。直接面试，没有笔试。 面试官是技术经理，人很和蔼，我简单做了一下自我介绍，面试官开始按照简历写得内容，看我简历写了解.net core 聊了一下.net core和asp.net的区别，及优势，聊的部署可使用容器docker ，问了一下对docker的认识，对微服务的认识，我了解的不多，回答不是很好。接着问了一下使用过那些中间件， 可能是由于做过的项目都比较简单，没有太多亮点，面试官问了一个很好的问题，你在工作中遇到那些困难，这是我发挥的机会啊，但我当时傻啦，想好像也没有遇到什么困难的问题，做的事都比较简单，我就回答工作还是比较按部就班没有太多困难问题。我想这个问题回答应该是把整个面试毁掉了。  其实工作中还是有很多挑战的，搭建项目框架，对接外部资源，人员不足，时间紧张，线上紧急问题， 我把遇到的问题随便拿一个来说也好。节奏问了几个其他技术相关的问题，回答也不是太好，再就是面试过程中自信不够。 看了半天的abp架构相关内容也没跟面试官聊。失败是成功之母，希望下次能抓机会。

首先填写了个人的信息，住址，家庭成员之类的。然后收掉手机开始做面试题，内容基本都是网上有的。最后一位技术人员会结合面试题和简历对你进行提问，包括在之前的项目遇到什么困难如何解决，如果在前端用户提交需要等待用什么方法。

岗位根本不对，语言不对，岗位不对。叫我一个C#的过来，面的是C++和Linux，和说好的岗位根本对不上。华为和中软，永远黑名单，以后也再不买华为产品了。害我白走一天，你不看简历就算了，连发布的工作要求，面试内容都不对！

先做了一份试卷，题目很简单，基本都会做。之后等了大约半个小时。见到面试官以后问了一个不是问题的问题，没等我回答完就给我打断了，说他认为面试已经结束了。然后说就我这种水平还漫天要价，可我要的是他们招聘上写的最低薪资。整个面试过程不到五分钟。